成都熊猫万国商城有限公司薪酬福利管理制度模板

下载后可任意编辑成都熊猫万国商城有限公司薪酬福利管理制度1下载后可任意编辑成都熊猫万国商城有限公司薪酬福利管理制度（一） 薪酬1．薪酬理念公司根据市场化原则, 提供业内富有竞争力的薪酬, 吸纳和保有优秀人才。 1.1 市场化: 在行业内保持富有竞争力的薪酬水平, 与公司在各地的市场地位相一致。2北京国富创新管理咨询公司二○○四年六月薪酬福利管理制度成都熊猫万国商城有限公司下载后可任意编辑 1.2 因岗而异: 薪酬体现不同岗位在决策责任、 影响范围、 资格要求等方面的特性。 1.3 成果分享: 公司获得的每一个进步都和广阔职员的努力密切相关 , 公 司 进 展 的 同 时 要 让 职 员 分 享 成 功 的 果 实 。 1.4 均衡内外部酬劳: 关注薪酬等外部酬劳的同时, 亦不能忽略对工 作 的 胜 任 感 、 成 就 感 、 责 任 感 、 个 人 成 长 等 内 部 酬 劳 。 1.5 为卓越加薪: 薪金和服务时间长短、 学历/专业职称高低没有必 定 关 系 , 可 是 和 业 绩 、 能 力 密 切 相 关 。 1.6 薪酬保密: 薪酬属于个人隐私, 任何职员不得公开或私下询问、 议论其它职员的薪酬。 2．薪酬构成2.1 职 员 现 金 年 收 入 包 括 固 定 收 入 和 浮 动 收 入 两 部 分 。 ( 1) 固定收入=基本工资+双薪。 A、 基本工资: 部门经理以上人员实行年薪制, 以下人员实行月薪制, 基本工资是固定收入的主要组成。 B、 双薪: 在上一年度公司经营正常的情况下, 每年的 1 月份发放上 一 年 度 的 双 薪 , 基 数 为 当 月 的 基 本 工 资 。 ( 2) 浮 动 收 入 = 绩 效 工 资 + 奖 金 。 A、 绩效工资: 绩效工资是变动收入的主要组成, 依据绩效考核结果 , 年 薪 制 人 员 每 半 年 兑 现 一 次 , 月 薪 制 人 员 每 月 兑 现 一 次 。 B、 奖金: 奖金是变动收入的补充, 主要包括特别奖和单项奖, 分别 根 据 总 经 理 特 别 奖 励 计 划 和 公 司 奖 励 计 划 发 放 。 2.2 按政府规定, 公司为职员购买社会保险, 个人须承担的部分从每月薪金中扣除。 2.3 个 人 所 得 应 缴 纳 所 得 税 , 由 公 司 代 扣 代 缴 。 3．发薪日期和支付方式 公司按职员的实际工作天数支付薪金, 付薪日为每月 15 日, 支付上月 1 日至上月...