下载后可任意编辑房地产公司人力资源部经理岗位说明书1下载后可任意编辑人力资源部经理岗位说明书一、 基本信息职位名称人力资源部经理所属职系人事/行政/后勤职位编号所属部门人力资源部直接上级总经理、 常务副总职等职级直接下级人数本职位在编人数1 人二、 职位设置的目的组织实施公司人力资源战略, 建设进展人力资源各项构成体系, 最大限度地开发人力资源, 为实现公司经营进展战略目标提供人力保障。三、 工作内容序号主要内容1建立并完善人力资源管理体系, 制定和完善人力资源管理制度。2讨论、 设计人力资源管理模式( 包含招聘、 绩效、 培训、 薪酬及员工进展等体系的全面建设) 。3向公司高层决策者提供有关人力资源战略、 组织建设等方面的建议, 并致力于提高公司的综合管理水平。4组织制定公司人力资源进展的各种规划, 并监督各项计划的实施和执行。5及时处理公司管理过程中的人力资源问题。6塑造、 维护、 进展和传播企业文化。7完成上级领导临时交办的其它工作任务。四、 工作联系公司内部门集团公司相关部门、 各分( 子) 公司公司外部门政府劳动部门、 各人才招聘、 培训机构五、 任职资格要求教育背景人力资源、 工商管理等相关专业本科以上学历岗位技能① 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累, 对人力资源战略规划、 人才的发现与引进、 薪酬设计、 绩效考核、 岗位培训、 福利待遇、 公司制度建设、 组织与人员调整、 员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; ② 熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策; ③ 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件; 经验五年以上人力资源管理工作经验个性特征① 对人及组织变化敏感, 具有很强的沟通、 协调和推动能力; ② 善于与各类型性格的人交往, 待人公平; 2下载后可任意编辑六、 工作条件工作场所办公室环境状态舒适危险性基本无危险,无职业病危险员工确认签字: 日期: 3
