下载后可任意编辑房地产集团绩效管理方案12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑绩效管理方案绩效管理是管理者与员工就目标与如何达到目标达成共识的过程, 是法律规范组织目标管理的方法之一
绩效管理的过程由四个部分组成: 目标设定、 目标实施、 绩效考核及奖惩管理
第一章 总则第一条 根据股份公司进展要求, 为保证区域公司战略目标在各职能领域及各经营区域的有效落实, 进而保证股份公司战略目标的达成; 为科学有效地提高员工能力与业绩水平并促进职业进展, 最终全面提升公司整体业绩水平, 特制定本管理方案
第二条 绩效管理的总体原则1、 公开、 公平、 公正的原则该原则指公司的战略目标被科学公平地分配到各部门及各个岗位
评价人根据被评价人的业绩水平及能力表现给予公正的评价与反馈, 以促进被评价人绩效水平的提升、 绩效管理方案、 绩效目标及年度最终绩效评价结果公开
2、 绩效指标的设定应该符合SMART原则该原则指选择、 设定绩效指标时, 应保证绩效指标是具体明确的( Specific) 、 能够衡量的 ( Measurable) 、 能够实现的( Achievable) 、 现实可行的( Realistic) 和有时间限制的( Time-bound)
3、 以公司和员工的可持续进展为目标的原则该原则指绩效管理不但要实现对员工绩效的监控与评价, 更重要的是经过对过程的控制以促进员工的职业进展和企业的可持续进展
因此, 绩效管理不是以考核为最终目的的, 而是希望公司的各职能领域之间, 各经营区域之间以及上下级之间能够保证有效沟通和协调一致, 以实现公司的战略目标
第三条 该绩效管理体系包括业绩管理和能力管理二部分
业绩管理是指用计划目标来衡量实际工作成果, 以此反映被评价者在一段时间内的工作完成情况
能力管理是指依照22024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑各类职位应具
