下载后可任意编辑护理垂直管理实施细则根据现代科学管理的要求及医院分级管理的需要, 在分管院长的领导下, 实施护理垂直管理。促进我院护理服务工作快速进展, 全面开展优质护理服务, 制定实施细则如下: 一 、 制定”护理垂直管理实施方案及实施细则”( 一) 建立护理管理体系。执行在分管院长领导下的三级垂直管理体系, 实施护理层级管理。1. 执行在分管院长领导下, 护理部主任→护理部副主任→病区护士长三级护理组织管理体系。2. 实施护理层级管理。一级护士为新上岗未注册( 或工作两年内不能独立工作) 的护士, 即辅助护士; 二级护士为护师职称( 或工作两年以上独立工作) 的护士, 即责任护士; 三级护士为主管护师以上护士, 即高级责任护士、 专科护士。( 二) 实施护理垂直管理模式: 对全院护理人员进行综合管理( 人、 事) 。1．护理部与人事部门明确各自职责, 进行护理人力资源管理。即: 护理人员招聘、 调配、 使用、 考核、 升迁、 晋级等项工作。2．护理部与相关部门明确各自职责, 进行护理人员业务指导、 质量安全监控、 护士培训、 绩效考核、 人才培育、 专业进展等工作组织、 落实。二、 护理垂直管理权限规定及要求( 一) 建立和完善医院护理工作联席会议制度, 支持和促进护理垂直管理体系的建康进展, 有效地履行职能。( 二) 护理人员配置及职称编配下载后可任意编辑 1．根据卫生部三级医院评审标准要求, 床护比配置 1: 0.4。2.床位使用率达到 93%以上; 床位使用率每增加 25%, 则主管护师、 护师、 护士各增加一人; 床位使用率达不到 93%, 主管护师、 护师、 护士各减一人。( 三) 建立护理人力资源储备库( 机动护士库) 。根据医院医疗技术服务拓展的需求, 建立长期的护理人力资源储备库, 名额为 6-8 名。均为工作两年以上的轮转护士, 或称为弹性护士。( 四) 护理部根据年度内护士退休、 调离及辞职自然减员情况, 提出增补护理人员计划及审批。( 五) 进行护理人员的录入与聘用。护理部根据年度内各临床科室床位使用率、 床护比, 核算出各科室需增补的护理人员数量, 制定计划上报分管院长, 经审批后组织录入聘用护士。三、 护理垂直管理实施方案及细则落实步骤( 一) 2 月, 制定护理垂直管理实施方案及细则, 报分管院长审批。( 二) 2 月 28 日, 召开全院护士长大会, 分管院长作了”实施护理垂直管理动员报告”。( 三) 3 月 13 日, ...
