《女职工劳动保护特别规定》试题 一、填空题： 1、《女职工劳动保护特别规定》由（中华人民共和国国务院）颁布施行。 2、《女职工劳动保护特别规定》于（ 2012 年 4 月 28 日 ）正式颁布施行. 3、为了减少和解决女职工在劳动中因（ 生理特点 ）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。 4、女职工是（ 女职员和女工人 ）的统称。 5、女职工是指（从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性劳动者（包括脑力劳动者和体力劳动者））。 6、国家对女职工实行特殊（ 劳动保护 ）。 7、女职工“四期保护”是指（经期、孕期、产期、哺乳期 ）。 8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（书面）告知女职工。 9、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（工资）、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 10、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据 （ 医疗机构的证明 ），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 11、对怀孕（7）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 12、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间（计入）劳动时间。 13、女职工生育享受不少于（ 98 ）天的产假。 14、女职工生育难产的，增加产假（ 15 ）天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假（ 15 ）天。 15、女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受（ 15 ）天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受（ 42 ）天产假。 16、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（用人单位上年度职工月平均工资）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（女职工产假前工资）的标准由用人单位支付。 17、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由（用人单位支付）。 18、对哺乳未满（1 周岁 ）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 19、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（ 1 ）小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1个婴儿每天增加( 1 )小时哺乳时间。 20、在劳动场所，用人单位应当（预防和制止）对女职工的性骚扰。 21、禁止安排女职工从事体力劳动强度分级标准中规定的（第四级 ）体力劳动强度的作业。 22、禁止安排...
