如 何 设 计 薪 等 薪 级 表 三大薪酬体系 1） 技 能 工 资 制 ： 个 人 价 值 为 核 心 的 薪 酬 体 系 ， 以 人 的 能 力 的 差 异 而 区 分 ， 分 为2 类
◆ 能 力 工 资 制 ： 如 专 业 技 术 人 员 ， 基 于 个 人 价 值 付 薪 的 能 力 工 资 制
◆ 技 术 工 资 制 ： 如 生 产 型 企 业 的 生 产 工 人 ， 其 实 是 技 术 工 资 制
2） 岗 位 价 值 工 资 制 ： 岗 位 薪 酬 体 系 ， 比 如 人 资 ， 以 岗 位 价 值 付 薪 为 主 ， 叫 岗 位工 资 制
3） 绩 效 工 资 ： 以 贡 献 价 值 为 主 进 行 发 放
包 括 组 织 业 绩 和 个 人 业 绩 ， 并 不 单 一
◆“没 有 一 种 工 资 体 系 ， 只 用 到 一 种 体 系
”有 人 有 疑问， 那安利这类 公司呢
不 是 纯绩 效 工 资 制 吗
其 实 并 不 是 纯绩 效 ，为 什么
因为 一 个 销售人 员 当他发 展了下线人 员 ， 他是 会从下线人 员 身上赚取一 部分 提成的 ， 而 这实 际上是 岗 位 价 值的 一 种 体 现， 虽然表 面看起来是 纯绩 效 的
（ 为 什 么 要 给 一 个 人 发 工 资 ， 逻 辑 是 什 么
这 幅 图 给 你 一 个 解 释
） 工 资 包 与付薪哲学 当我们谈到一 个 人 的工 资 时， 很少有人 单纯领固定工 资
大多企业实行考核后，一 般情况下， 一 个 人 的工 资 会包括：固定工 资 +浮动工 资
而固定工 资 又不仅仅是 基本工 资 ， 而是 ， 基本工 资 +津贴补贴
比如餐补就是 补贴
凡是 跟岗位相关的补助， 都称为 津贴；跟个 人 生活相关的补助称为 补贴
