委 托 代 理 理 论 的 基 本 知 识 介 绍 委 托 代 理 理 论 是 过 去 30多 年 里 契 约 理 论 最 重 要 的 发 展 之 一 。 它 是20世 纪 60年 代 末 70年 代 初 一 些 经 济 学 家 深 入 研 究 企 业 内 部 信 息 不 对 称 和激 励 问 题 发 展 起 来 的 。 委 托 代 理 理 论 的 中 心 任 务 是 研 究 在 利 益 相 冲 突 和信 息 不 对 称 的 环 境 下 ， 委 托 人 如 何 设 计 最 优 契 约 激 励 代 理 人 。委 托 代 理 理 论 的 主 要 观 点 认 为 ： 委 托 代 理 关 系 是 随 着 生 产 力 大 发展 和 规 模 化 大 生 产 的 出 现 而 产 生 的 。 其 原 因 一 方 面 是 生 产 力 发 展 使 得 分工 进 一 步 细 化 ， 权 利 的 所 有 者 由 于 知 识 、 能 力 和 精 力 的 原 因 不 能 行 使 所有 的 权 利 了 ； 另 一 方 面 专 业 化 分 工 产 生 了 一 大 批 具 有 专 业 知 识 的 代 理人 ， 他 们 有 精 力 、 有 能 力 代 理 行 使 好被委 托 的 权 利 。 但在 委 托 代 理 的 关系 当中 ， 由 于 委 托 人 与代 理 人 的 效用函数不 一 样， 委 托 人 追求的 是 自己的 财富更大 ， 而 代 理 人 追求自己的 工 资津贴收入 、 奢侈消费和 闲暇时间最 大 化 ， 这必然导致两者 的 利 益 冲 突 。 在 没有 有 效的 制度安排下 代 理 人的 行 为 很可能 最 终损害委 托 人 的 利 益 。 而 世 界——不 管是 经 济 领域还是社会领域——都普遍存在 委 托 代 理 关 系 ， 股东与经 理 、 经 理 与员工 、 选民与人 民代 表、 公民与政府官员、 原 （被）告与律师， 甚至债权 人 与债务 人 的 关 系 都可以归结为 委 托 人 与代 理 人 的 关 系 。 所 以为 了 预防和 惩治代 理 人 的 败德行 为 ， 委 托 人 有 必要 采取“胡萝卜与大 棒”政策： 一 方 面是 对 其 代 理 人 进 行 激 励 ， 力 求实现 激 励 相 容； 另 一 方 面 对 代 理 的 过 程实行 监督， 充分 发 挥“经 理 人 市...
