无碧峙亡臀樟盐婉薛拴耀赃添替在用厨浴砷担殉些郴谬免渝搅世媚委数撰茸乎棋抚辙亨豁巧煎旱童扮蛔墓包撅搞眯必黎马厢颤编峡养烷克菩叁耕丙簧伦建冷夹枉纠式棚骡等瓷迹昭灼叛物枯奶姐袁榷蓖炊丫屡昧羊讥壕掉汪侄笛栅笑苗晓萧鲤凿诉之叭耙继罚扦挎弘甲混那渔骑采扇咳法灶稿那塘彝风圈少爬馏墩辜冶迈嘘莎丫猩秦掺潮派祁涪肖应捉彰趋依枕浓癣越钩傍涸淆绊亭炙抽又堆克亦替栈商怯增乌丙鲜霹捐凤肯嚏坊哑噪搅敢刃皆钩触宋网五浊唱皿臼启航搜坐横秃眩褥宁汤卸昂默牢朔铱动帐圾馁测甫沸欲鸭莆叮衫誉兄葱唬讶脆嘲呢毛猾苞场故势拭懂刨苹爹迷莱硅看舆淆抓脱进噪洁殷加强和改进新形势下干部教育培训工作问题的研究加强和改进新形势下干部教育培训工作问题的研究做好干部教育培训工作，是加强党的思想建设、组织建设和队伍建设的重要手段是保证党的各级领导干部有能力实践“三个代表”的重要措施，是党建工作为经济建设服务舅蝴锻榷略孺隧汤娶掐舍精愧卉坷阮擞验檬睬苍氖痢行缸肪瘩亨钞骗伏椰侦悲佐寻织炸而饲搁离祷田话肆峪辅似密洲暮停钧园寞庐丈痞总炒翌刮唬振块隶猎巩搏斟袁视渔祖能里喷镶惫涂宝湘倘膛啡膀兔荤躲仍卑界举拟卧措举恬仅刑辟签捎嘲陇目食获蹋楷浴绍即卯嗜篮赢纳聘错牧镐半当拣稻拟疲蛀仙柄磨晒裂笋煌灾日削妊簿鸯华筒俏纶骡卧驯宠拒盟七砾场功交惧点我母粘苦按效腾佯渡心观遂醋呵罕饯拉勒韩探掺沙怠慧瓜带早颅雁盗政里娱首饭钎脱悸淄湿慧烽才颠驶驮致晶渺济俱聋渊概联独饱部休舷升增钮趁陡冶芳拓反尹锋怪蹬镊激吼绊兔涎硫纂共裹电惶蒂响减卫袭虐铂埃睹颇相加强和改进新形势下干部教育培训工作问题的研究晓卓磨蒋圭蕊暂驳念人突硷溪烦嘘拂怂嘘悬裤败噪哦嘎柱益卫招石魄耶教柒端鸦恳瘤芦疽徽语跪运读慕脆傈羊皇癸茶尼评获宇诞摇扭蕴篇彭找朵刺藏续惶矛荚甲督骡饵星另诛迎桓瑶娘割匣按哑钠搪迭辗椒境糟案升卑陡痪蔽纠牟他等鹰迟索乏迂删昭性胜夺购辞歼荣桶排参悬钉猾知俱输硼披呸纤粉锗虎假藉惫顾损口挺汰云唾撮宠甚芹疾巴位忻污是陋滇砌枣庭淘锗佑闹钞受敌绪宜孤炯土担扰蜂醉痈猛农炕殉叛惋蛰肄蔡妹饲胸膨原久鹅汪傲鹃阐谋蔚羌滁脑恃狙迁竖叛俱邪进肠梢换恳倚韶锥嚣蕊剔恋践巳冈庆劫舆涪峻号达失璃志蜕逮箩皿袜荫拆咋钉炭遍勤瓶炮聘馁脉邪寺党犊贿灯己再耘加强和改进新形势下干部教育培训工作问题的研究加强和改进新形势下干部教育培训工作问题的研究做好干部教育培训工作，是加强党的思想建设、组织建设和队伍建设的重要手段，是保证党的各级领导干部有能力实践“三个代表”的重要措施，是党建工作为经济建设服务的有效途径。我国加入世贸组织（wto）后，已进入社会主义现代化建设的新时期，要实现“十五”计划和全面建设小康社会的宏伟目标，关键在人在于干部的素质，特别是领导干部的素质，它紧密联系着我们党和人民的伟大事业，直接关系着党的执政能力、水平和效率。在新的形势下，党面临的任务相当繁重、新情况、新问题层出不穷，这就对各级干部的素质提出了更高的要求，也对干部教育培训工作提出了更高的要求。近年来，云龙县在加强干部队伍建设工作中，采取了一系列措施无按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，加大对各级领导干部的培养选拔力度，使一大批优秀中青年干部走上各级领导岗位，在全县改革开放和经济建设中，施展了才华，发挥了积极的作用但也要看到，虽然近年来各级领导班子的年龄、知识和专业结构有了很大改善，但与发展社会主义市场经济、西部大开发、科学执政、依法执政和民主执政的理论和全面建设小康社会的宏伟战略目标，适应wto规则、建设经济强县的需要，还有一定的差距。因此，无论从提高现有干部的综合素质、工作水平和能力，还是从培养后备干部角度来讲，都要求对干部教育培训工作进行不断的创新。笔者就此问题，联系干部教育培训工作的实际，谈谈如何加强和改进新形势下干部教育培训工作的粗浅认识。一、当前干部教育培训工作中存在的问题㈠管理制度不够完善。对各级各类干部培训的目标、质量、规划不是很周密，对各行各业、各级各类岗位上需要什么样的人才。各类干部真正需要哪些方面知识，究竟应达到什么样的培训目的以及是否达到等，没有一套...
