用人单位不需要支付经济补偿金的情形一、由于劳动者的过错，用人单位解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金的六种情形在下列情况下，劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿金：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位与其解除劳动合同的。2. 严重违反用人单位的规章制度的，用人单位与其解除劳动合同的。3. 严重失职， 营私舞弊， 给用人单位造成重大损害的，用人单位与其解除劳动合同的。4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位与其解除劳动合同的。5 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的。6. 被依法追究刑事责任的。以上六种情形属于劳动者存在过失而用人单位解除劳动合同的情形，用人单位不需要支付经济补偿金。二、劳动者提出解除劳动合同，并且与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金《劳动合同法》第37 条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在劳动关系中， 劳动者相对于用人单位始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予劳动者单方面解除劳动关系的权利，即不管签订了多长时间的劳动合同，劳动者无需要任何埋由，只要提前30 天书面通知用人单位；在试用期内，只要提前3 天通知用人单位，就可以解除劳动合同。案例 :提前 30 天通知公司，员工即可解除劳动合同高某与某公司签订了为期三年的劳动合同，试用期为两个月， 工作岗位为程序员工作五个月后，高某感觉公司的工作氛围不适合自己，正好另外一家公司想请高某去担任技术总监，高某于是向公司递交了书面的辞职书，向公司说明自己30 天后将正式辞职但公司认为，高某所在的部门目前正处于关键时期，而且公司与高某签订了为期三年的劳动合同，因此不同意高某辞职。 30 天后，高某将所有的工作有关的资料都交接给公司后，就不再来上班高某所在的公司向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求高某及高某的新公司赔偿公司各种损失10 万元。劳动争议仲裁委员会经过审理后认为，高某已经提前30 天书面通知了其所在的公司，并且已经向公司办理了交接手续，因此高某不需要承担任何责任，高某的新公司招聘高某没有任何过错，也不需要承担任何责任。律师点评只要劳动者遵...
