公司规章制度总则第一章 员工招聘与培训教育第二章 劳动合同管理第三章 工作时间与休息休假第四章 工资福利与社会保险第五章 劳动安全卫生与劳动保护第六章 劳动纪律与员工守则第七章 奖励与惩罚第八章 保密制度与竞业限制附则总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法律、法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度所称的公司是指公司；员工是指公司招用的所有人员 （包括管理人员、技术人员和普通员工） 。第3条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、 技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第4条员工享有取得劳动报酬、 休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利， 同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第5条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动条件、 保护员工合法劳动权益等义务， 同时享有生产经营决策权、 劳动用工和人事管理权、 工资奖金分配权、 依法制定规章制度权等权利。第一章 员工招用与培训教育第6条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，应当年满18周岁，身体健康， 符合岗位录用条件， 特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第7条公司招用员工实行全面考核、择优录用的原则， 不招用不符合录用条件的员工。公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短， 试用期为 1 至 6 个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月; 合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月; 合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。 试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。第8条员工应聘公司职位时， 必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实。正确填写《入职登记表》，不得填写任何虚假内容，如信息有变化应及时通知公司。第9条员工应聘时提供的身份证、 毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件， 不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金 ( 物) ，不扣留员工的身份证、 毕业证等证件。第10条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、 职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第11条 公司员工职业技能培训费用的支付、服务期、员工违反服务期约定应支付的违约金由劳动合同...
