用工合同到期不续签

用工合同到期不续签篇一：合同期满后不续签后果严重合同期满后不续签后果严重来源 : 胡律师作者 : 上海律师胡燕来所属栏目 : 劳动纠纷律师案例合同期满后不续签后果严重李某的劳动合同还差 1 个月就到期了 , 他就递交了一份书面的续签劳动合同书 , 企业没有理会。到期后 , 企业也没有提出终止劳动合同 , 李平仍然去上班。这合同期满后不续签后果严重李某的劳动合同还差1 个月就到期了 , 他就递交了一份书面的续签劳动合同书, 企业没有理会。到期后, 企业也没有提出终止劳动合同, 李平仍然去上班。这样持续1 个月后 , 李某发现他的劳动报酬没有变化。但总觉得这也不是长久之计,认为没有劳动合同不保险。于是他就去找到人事部经理, 希望能够赶紧签订劳动合同: 人事部经理不以为然地说, 你不知道企业最近忙着迎接质量检查啊, 这个事情过去以后, 再商量续签合同的事吧。l个月后 , 用人单位找到李某, 通知与他解除劳动关系。李某不服, 觉得劳动合同到期前1 个月 , 企业没有提前通知他是续订还是终止, 到期后 , 让他继续工作又不续签合同 , 结果工作 1 个月后又要解除劳动合同, 总应该承担点法律责任吧。于是他下班后就找到自己的一位律师朋友, 咨询到底在这种情况下会有什么法律后果。这是一个劳动合同到期后不续签的案例。根据《劳动合同法》的规定 , 劳动合同期满 , 劳动合同即行终止。双方是否续订合同 , 应按照平等、自愿的原则, 由当事人协商决定。所以劳动合同到期后, 用人单位和劳动者可以有两种选择: 终止或者是续签。(1) 劳动合同终止 , 双方不续签。固定期限劳动合同期限属满 , 双方终止劳动关系, 用人单位支付经济补偿。过去只有在用人单位“解除”未到期的劳动合同时, 无过错的劳动者才会获得补偿。如果是合同到期终止, 一般情况下劳动者不会得到任何补偿 , 《劳动合同法》为了避免劳动合同短期化,改变了这种情况, 规定除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外, 合同期满终止固定期限劳动合同的, 用人单位应向劳动者支付经济补偿。(2) 劳动合同期限届满, 劳动者仍在用人单位工作, 但没有续签劳动合同的如果要续签合同, 劳动法律对于续签程序也有相关规定, 即任何一方要求续订劳动合同, 应该提前30天向对方发出通知, 另一方也应该响应, 在双方协商一致的基础上 , 续订劳动合同。本案中, 李某已经向企业发出续订劳动合...