下载后可任意编辑文化传媒公司综合管理制度12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑公司管理制度北京山雅文化传媒有限公司 序 言 公司把各项工作纳入制度化、 法律规范化轨道, 根据制度管事, 用纪律约束人, 建立一套科学的、 系统的、 法律规范的22024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑内部管理机制, 是有序高效运转的重要保证, 也是推动公司科学持续进展的重要措施。根据建立长效机制的要求, 根据国家有关法律法规和行业、 公司实际, 公司制订了系列规章制度。这些规章制度涵盖了公司行政管理、 队伍建设、 组织人事、 财务管理、 安全、 保密工作等各个方面, 具有较强的针对性、 有用性和可操作性。公司决定将这些规章制度汇编成册, 推动法律规范化管理进程, 向管理要效益, 向管理要素养, 依靠严格的管理带出一支”创新、 诚信、 实干、 奉献”的人才队伍, 确保公司科学、 健康、 持续进展,打造国内一流、 社会有影响力的文化公司。愿各位员工与山雅传媒共同进步, 共创光辉的未来。北京山雅文化传媒有限公司 年 4 月 20 日目 录一、 行为法律规范( 一) 、 着装方面( 二) 、 维护洁净( 三) 、 公司的财产和财物32024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑( 四) 、 通讯和快件( 五) 、 日常工作( 六) 、 电话举止二、 招聘制度( 一) 、 招聘原则( 二) 、 招聘主管部门( 三) 、 招聘申请( 四) 、 招聘程序( 五) 、 录用( 六) 、 试用及正式录用( 七) 、 劳动合同解除( 八) 、 外聘人员( 九) 、 兼职及在校大学生实习、 临时员工管理( 十) 、 独立核算部门人员管理( 十一) 、 合作制部门与合作人员管理三、 岗位聘任与绩效考核( 一) 、 岗位设定( 二) 、 岗位聘任原则( 三) 、 绩效考核四、 考勤管理42024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑五、 费用开支及报销( 一) 、 支款规定( 二) 、 出差报销规定六、 合同管理( 一) 、 目的及范围( 二) 、 合同审查程序( 三) 、 合同的批审权限( 四) 、 合同订立之前的前期调查( 五) 、 合同的订立步骤( 六) 、 合同的执行( 七) 、 变更和解除( 八) 、 纠纷处理( 九) 、 入档管理( 十) 、 责任( 十一) 、 其它七、 财务规定( 一) 、 付款规定( 二) 、 单据及票据的管理( 三) 、 台帐登记( 四) 、 业务汇总与核对帐目、 报表 ( 五)...
