下载后可任意编辑日不落 KTV 管理规定及规章制度1下载后可任意编辑管理规定及规章制度人事考勤制度第一条 为健全考勤制度, 使人事考勤管理走上法律规范化、 科学化的轨道, 根据国家的有关法规, 结合本公司的实际情况, 特制定本制度。第二条 本考勤制度包括打考勤卡、 请假、 休假、 加班、 补休假以及与此相关的处罚规定。第三条 本公司员工的考勤管理, 均依照本考勤制度执行, 本制度所称本公司员工, 是指本公司全体员工。第四条 本公司经理级以下员工上、 下班时间均须打卡, 如因加班、 病假、 事假、 公差、 外勤等原因未打卡, 应向部门部长、 主管报告, 并由部门部长、 主管签名及注明原因转交人事部, 以备核算。第五条 上班时间超过 5 分钟内( 含) 者则为迟到, 下班时间前 5 分钟( 含) 下班者为早退, 若超过 5 分钟者, 则按请假一小时处理。第六条 凡一次超过规定上班时间三十分钟以上( 含三十分钟) , 尚未到工作岗位或提前三十分钟( 含三十分钟) 下班, 或是一个月累计迟到、 早退超过三次( 含三次) 的, 即视为旷工一天。第七条 员工漏打卡应在二十四小时内上报经理, 说明原因并由经理签名确认, 如一个月累计漏打卡四次( 含四次) 以上按日工资/四次于当月薪资中扣除。第八条 月初人事整理考勤, 计算考勤( 考勤天数、 例假天数、 加班时数) 等统计工作, 检查无误后, 于每月 5 号之前将列出薪资表交由财务核定。第九条 发薪后, 若员工中有出勤状况异常时, 应及时知会人事部, 人事部即时查核将薪资异常状况登记表送由财务审核, 签准后于下月薪资中补发。第十条 员工每月休息四天, 休息日由部门按工作需要预先安排, 一般情况下, 员工不允许连休, 公司因经营动作的需要, 有权临时变动员工已安排好的休息日, 可给予员工补休, 员工必须以公司利益为重, 无条件接受。2下载后可任意编辑员工休假规章制度一、按公司规定, 楼面部员工每月公休日为四天, 提前做好公休编排, 每月月底 30 日之前公布下月的排休考勤表。二、每逢周五、 六、 日任何人员严禁休假( 特别情况除外) , 违者按旷工处理。三、每月除了公休外, 严禁任何人员请假( 特别情况除外) , 如请事假, 不计当日工资, 每月事假不得超过一天。四、凡员工请假, 必须根据正规程序办理, 申请具体如下: （1） 服务员请假向部长提出申请, 部长审核安排, （2） 部长请假需向经理提出申请, ...
