下载后可任意编辑春季电大最新个人与团队管理职业技能实训平台实训练习个人与团队管理1 (单选题)( 态度 )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。2 (单选题)( 工作满意度 )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。3 (单选题)最早提出组织承诺的是( 贝尔克 )。 4 (单选题)( 组织承诺 )与缺勤率和流动率成负相关。5 (单选题)( 社会知觉)是指个体对其它个体的知觉。 6 (单选题)( 首因效应 )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。7 (单选题)( 光环效应 )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其它方面的特性。8 (单选题)( 刻板印象 )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。9 (单选题)( 归因 )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。10 (单选题)( 内因 )是指导致行为或事件的行为者本身能够控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。11 (单选题)第一个对学习中的强化做出理论分析的是( 爱德华。桑代克 )。下载后可任意编辑12 (多选题)测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有( 施测程序标准化；选定所需要的测试题；从施测结果中建立常模；抽样选定标准化样本进行试测 )。 13 (多选题)在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( 淘汰策略；择优策略；轮廓匹配策略 )。 14 (多选题)心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在( 它是培训需求分析的必要工具；为培训内容和培训效果提供依据；是员工职业生涯管理的重要步骤 )。15 (单选题)在企业中，岗前培训计划一般采纳(自下而上)的方式制定。16 (单选题)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了她们仍须接受(适用性培训)。17 (单选题)在岗前培训过程中，正式和系统的岗前培训跟踪很有必要。调查的内容不包括(受训人员的工作效率是否提高)。18 (单选题)企业采纳三阶段岗前培训方法的前提是(企业要建立两级培训体系)。19 (单选题)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，(员工手册)是新员工猎取企业信息的基原来源。20 (单选题)不同的企业，岗前培训的内容存在差异，下载后可任意编辑导致这种差异的因素不包括(培训主管的个人喜好)。21 (单选题)岗前培训的内容能够分为常规内容和专业内容两个部分。下列...
