下载后可任意编辑暑假大学生就业情况调查报告汇总12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑一、 调查方法为了解社会学专业的大学生就业的基本情况, 因此我们采纳问卷调查法在河南工程学院进行。主要围绕就业期望、 就业状况、 学校相关情况与就业的影响、 影响就业相关因素、 提高就业竞争力而实行的措施等几个方面, 采纳简单随机抽样法从该院全体 09 级社会学毕业的本科生中随机抽取 50 名, 发放问卷 50 份, 回收有效问卷 30 份, 有效率为 74.0% ( 09 级社会学毕业的本科生有 100 人左右, 抽样大于30 人, 属于大样本, 具有很强的代表性) 。我们对收集来得数据资料利用 SPSS 软件进行统计分析, 实行定量讨论的方法对所抽取的大学生就业状况进行描述性讨论, 以提出相应的对策更好的服务于大学生就业。表1 大学之前户口所在地分布状况 单位 ( 人、 %) 频数百分比( %) 有效百分比( %) 累计百分比( %) 京津沪地区15.45.45.4东部地区( 除京津沪) 518.918.924.3中部地区1435.135.159.5西部地区1040.540.5100.0 总数30100.0100.0二、 调查结果与分析（一）大学生的就业期望状况1、薪酬期望状况调查显示, 被调查的 37 人中, 期望的薪酬在 1000— 元之间的占 16.2%, 在 —3000 元之间的占 43.2%, 在 3000—4000 元之间的占29.7%, 在 4000 元以上的占 10.8%( 如表 2) 。据上显示薪酬期望在 —4000 元之间的人占总体的 72.9%, 而没有人选择 1000 元以下或者是零薪酬。说明将近一半的大学生期望自己在就业时, 自己的薪酬22024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑能够在 —3000 元之间, 若扩大范围的话七成多的大学生期望自己的薪酬能在 —4000 元, 在一定程度上薪酬期望比较理性。 表2 薪酬期望情况表 单位( 人、 %) 频次百分比有效百分比累计百分比1000— 616.216.216.2 —30001643.243.259.53000—40001129.729.789.24000元以上410.810.8100.0总数37100.0100.0以上是在整体层面上对大学生就业薪酬期望的状况, 那么就业时候薪酬期望是否与性别相关呢? 现在进行薪酬期望与性别的交叉列联分析比较和卡方统计量检验。分析如表 3、 表 4 所示, 男性中工薪期望在 —3000 元之间的占 50.0%, 在 3000—4000 元之间的占 25%, 在1000— 中的占 20.8%, 在 4000 以上的只占 4.2%; 而女性中薪酬期望在 3000—4000 元之间的占 38.5%, 在 —3000...
