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更新商业麦当劳准则培训手册模板

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下载后可任意编辑更新商业麦当劳准则培训手册1下载后可任意编辑麦当劳准则培训手册( 一) 麦当劳准则遵守计划为什么遵守准则对麦当劳重要 ? 麦当劳对高标准商业标准商业实践的承诺 持股人 联盟品牌 活动家麦当劳对代理商的期望 相同的价值观 积极推行准则 确保工厂遵守准则麦当劳对工厂的期望 理解准则的遵守 展示准则的遵守• 专员负责 指定一位专员负责 明确准则遵守情况之责任 有足够的授权以批准及推行需要之变化• 法律法规 猎取适用之法律法规( 国家、 省级、 当地)  持续猎取法律之更新• 政策 完整政策体系( 招聘、 工时与工资、 福利、 环境安全与卫生)  文件用本地语言编写 符合适用之法规 定期评审及更新• 实践 经过程序化文件执行政策 定期内部审核政策之推行 评估及提高之步骤 对员工的培训• 向员工沟通 定期培训 口头、 图片及文字文字 合适的语言 评估培训效果的方法• 文件记录 书面的政策及程序 现场审核之最低文件要求( 人事记录、 劳动合同、 工卡工时记录、 工资计算及发放记录、 生产记录、 环境安全与卫生记录、 证书和报告、 政府管理部门的批准书) 准则遵守之定义2下载后可任意编辑 保持记录的要求• 工作时间表• 出勤记录• 工资记录• 生产商/制造商政策• 个人档案 招聘及用工程序• 不可有强迫劳工 自愿工作 不可限制活动 不可扣押证件 惩处制度要恰当 员工与厂方没有债务关系 加班必须是自愿的 保安员只作保护员工• 不可聘用童工 员工必须达到合法工作年龄 工厂必须有核对员工证件程序• 未成年工的权益 / 保护  每年作健康检查, 记录未成年工资料;  没有危险的工作环境;  工作时间及工种记录• 不可卑视 ( 包括所有用工程序 : 招聘、 开除、 提升、 处罚等 ; 禁止有身 体上、 言语上及性方面的骚扰 ) • 妇女权益• 劳动合同 必须提供 必须被劳动局确认( 深圳、 广州、 珠海、 上海除外)  必须提供一份副本给员工 必须培训员工明白合同中的用语及列明的条件 酬劳及工作时间• 工资 最低要求: 需至少达到最低时薪标准 加班工资要以法定标准计算 工资扣减项目及数额必须合法及不能超额 必须以现金或其它适当的方式( 如银行转账) 每月支付工资 必须提供工资条给员工• 工作时间...

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