服装公司ISO体系-人事管理制度

下载后可任意编辑服装公司 ISO 体系-人事管理制度12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑中山 UU 服装有限公司人事管理文件人事管理制度编号:S05–01-001版 本 / 修 改 状生效日期 : 3 月 页码:第 1 页,共 8拟制: 审核: 批准: 22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑1.目的和适用范围:为法律规范人事管理有关程序,明确各部门人员的职责,提高工作效率,改进工作质量,促进人力资源的开发和利用,程序适用于公司人事方面管理工作。2.职责: 行政人事部负责人事管理的组织、协调的工作,各部门主管以上人员按权限划分,负责人事管理中的各项审核、审批工作。3.工作程序3.1 人员招聘:3.1.1 申请:各部门根据实际工作需要增加人员,必须根据如下程序提出申请:3.1.1.1 填写”招聘申请表”;3.1.1.2 报送人事行政部对如下内容予以审核:a.缺员是否属实;b.可否内部调剂;c.招聘条件是否符合公司要求和国家有关劳动法规政策。3.1.1.3 人事行政部审核后,在”招聘申请表”中写明审核结果并呈报总经办审批。3.1.2 招聘:32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑3.1.2.1 人事行政部根据批准后的”招聘申请表”拟制订招聘计划,招聘计划包括:招聘原因、招聘途径、招聘预算、招聘发布日期等内容,招聘预算超过______元以上须由总经理审批。3.1.2.2 联络本地和内地劳务部门(如职业介绍所)、技工学校、职编号:S05–01-001 版/修:A/0 页码:第 2 页,共 8 页42024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑业学校、或就近发布招聘通告。3.1.2.3 中高层管理人员及特别岗位人员(特别岗位人员指保管、保安、财会、报关员、司机等)可根据招聘条件及招聘预算费用主要经过各级人才市场、媒体广告、人才网页进行招聘。3.1.3 考核3.1.3.1 初审: 由人事主管对应聘人员的各种证件(身分证、文凭、职称证书、驾驶证、特别岗位上岗证、外省人员劳务证、计生证等能证明自己文化素养及能力的证书、论文、作品)进行审核,辨明真伪,应聘人员要填写好”招工登记表”并附本人照片。人事部门工作人员运用观察、交谈、查证、提问等方法,对应聘人员进行初审,并做好记录。3.1.3.2 面试:a. 笔试:由人事部对其综合能力进行测试后,写出评语,推举给用人部门主管对其专业能力进行进一步测试,作出记录汇总到人事行政部。b.会审:必要时可由人事行政主管、用人部门主管、总经办主任与应聘人共同面谈,进行会审,填写会审记录后上报给总经理。主管以上级人员招聘,须由总经理面...