下载后可任意编辑木业有限公司培训管理制度12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑第一部分 总则.......................................3第一章 培训制度的适用范围与培训的重要性...........3第二章 培训的目标与方针...........................3第三章 培训的原则与内容...........................3第四章 培训的组织和管理...........................4第五章 受训者的权利与义务.........................4第六章 培训形式与方法.............................5第七章 培训需求分析与计划制定.....................7第八章 培训的实施和反馈...........................8第九章 培训的评估.................................8第十章 培训的费用.................................9第二部分 职前教育管理办法..........................10第一章 适用范围..................................10第二章 目的与内容................................10第三章 注意事项..................................10第四章 通识训练..................................11第五章部门内工作引导..........................11第六章职前教育的评估..........................11第七章 职前教育流程..............................13第三部分 岗位技能培训管理办法......................14第一章 适用范围..................................14第二章 目的与内容................................14第三章 决策人员的培训............................14第四章 执行人员的培训............................15第五章 实施人员的培训............................16第七章 新员工培训................................18第八章 出勤和工资................................18第四部分 员工培训出勤管理规定......................1822024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑第一章 适用范围..................................18第二章 目的......................................18第三章 组织策划..................................19第四章 请假制度..................................19第五章 统计培训记录..............................20第五部分 附 则....................................20附表................................................21附表一 计划外培训申请表..........................21...
