劳动关系管理劳动关系含义1.劳动关系：是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。2.劳动关系的产生是以劳动关系的分离为其条件的。3.劳动关系的主体是特定的，劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系，即忽略个体间的具体差异的雇主与雇员的关系。4.工资作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员两者的桥梁。劳动关系所反映的是一种特定的经济关系，劳动给付与工资的交换关系。劳动法律关系含义是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。与劳动关系的最主要区别在于前者体现了国家意志。劳动关系转变为劳动法律关系的条件：1.存在现实的劳动关系2.存在着调整劳动关系的法律规范特征劳动法律关系的内容是权利和义务1.劳动法对劳动关系的第一次调整：运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系。2.劳动法对劳动关系的第二次调整：劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为，侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整。劳动法律关系是双务关系雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。劳动法律关系具有国家强制性1.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系。2.国家强制力是否立即发挥作用，取决于劳动法律关系主体行为的性质。强行性规范而形成的劳动法律关系内容受国家法律强制力的直接保障；任意性规范形成的劳动法律关系的内容，当其受到危害时，则需经权利主体请求后，国家强制力才会出现。构成要素1、主体：是指依据劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是，必须具有劳动权利能力和行为能力。法律把自然人分为完全劳动行为能力人，限制劳动行为能力人和无劳动行为能力人（16、18）劳动法上的劳动者包括四层含义：A:他是被录用（雇佣）的人员；B:他是在用人单位管理下从事劳动的人员；C:他是以工资为劳动收入的人员；D:特定的某种或者某几种人员不属于劳动者（如国家公务人员、军事人员、农业工人、家庭佣人等）。总之，劳动者就是由用人单位所录用（雇佣）并在用人单位管理下从事劳动以获取工资收入的法定范围内的人员在劳动关系缔结之前，双方是平等主体，而劳动法律关系缔结就转变为隶属型主体了。各类用工单位成为主体的前提条件是，必须具备用工权利能力和用工行为能力。根据劳动合同法第二条，有三类用人单位直接适用《劳动合同法》：其一，企业；其二，个体经济组织；其三，民办非企业单位，指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织，如民办学校、民办医院、民办图书馆等。当然，不局限于上述三种，注意"等组织"的表述。2、内容：劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。3、客体：是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。种类劳动合同关系（主要形态）雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。劳动行政法律关系劳动服务法律关系劳动法律事实依法能够引起劳动法律产生、变更和消灭的客观现象分类1、劳动法律行为：是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。2、劳动法律事件：是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象，如企业破产，劳动者伤残等。我国劳动关系的转变从利益一体型向利益协调型转变1、主体明确化（发展最突出，变化最大的）2、关系多元化3、利益复杂化4、动态多变化5、利益协调机制法制化政府、企业、工会三方原则劳动关系调整的方式1.劳动法律法规基本特点为体现了国家意志，为原则性规范和最低标准。2.劳动合同劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。基本特点是体现了劳动关系当事人双方的意志。3.集体合同(一)概念：是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工...
