下载后可任意编辑某电商公司薪酬管理制度管理下载后可任意编辑( 试行) 目 录第一章 总则............................................1第一条 适用范围......................................1第二条 目的..........................................1第三条 原则..........................................1第四条 依据..........................................1第五条 总体水平......................................1第二章 薪酬体系........................................1第一条 职系..........................................1第三章 薪酬结构........................................1第四章 岗级工资........................................2第五章 工资调整........................................3第一条 原则..........................................3第二条 周期和幅度....................................3第三条 调整方法......................................3第四条 调整注意事项..................................3第六章 工资特区........................................3第一条 目的..........................................3第二条 原则..........................................3第三条 选拔要求......................................4下载后可任意编辑第四条 淘汰制度......................................4第七章 各项薪酬细则及报销..............................4第一条 扣款项目......................................4第二条 奖励提成......................................4第三条 奖励基金......................................4第四条 工龄补贴......................................5第五条 学历补贴......................................5第六条 全勤奖........................................5第八章 附则............................................5附表....................................................5下载后可任意编辑第一章 总则第一条 适用范围本方案适用于某公司在岗入职人员。第二条 目的制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、 薪酬与公司收益挂钩, 使薪酬能够起到良好的激励作用。第三条 原则遵循按劳分配、 效率优先、 兼顾公平及可持续进展的原则。第四条 依据薪酬分配的依据是: 贡献、 能...
