公司绩效考核方案( ) 下载后可任意编辑目 录第一部分 绩效制度篇………………………………………………………… 2第一章绩效管理制度………………………………………………… 2第二章薪酬福利制度……………………………………………………… 2第三章业绩提成方案…………………………………………………… 2第四章工作会议与工作汇报制度……………………………………… 2第二部分 绩效实施方案篇…………………………………………………… 8第一章绩效考核实施前准备工作…………………………………… 8第二章绩效考核实施流程步骤……………………………………… 8第三章绩效考核相关时间节点………………………………………… 11第四章绩效分值与系数设定………………………………………… 12第五章绩效面谈与绩效申诉………………………………………… 12下载后可任意编辑第六章绩效相关培训宣讲…………………………………………… 12第三部分 绩效应用篇……………………………………………………… 13第一章绩效工资标准与发放…………………………………………… 13第二章岗位评价与岗位薪酬调整……………………………. ……. 14第三章绩效提升与改进计划…………………………………………. 15第四章员工晋升与职业进展通道…………………..………. 15第四部分 表单篇…………………………………………………………… 16表一: 年度目标管理卡……………………………………………….. 16表二: 工作周报表………………………………………………………… 16表三: 工作月报表……………………………………………………….. 16表四: 月度绩效考核表………………………………………..…………16表五: 绩效考核得分汇总表……………………………………………16表六: 绩效申诉表…………………………………..……………………16表七: 绩效面谈表……………………………….……………………下载后可任意编辑…… 16下载后可任意编辑第一部分 绩效制度篇第一章绩效管理制度第一节 总 则第一条为了更好地实现公司有限公司( 以下简称公司) 战略进展目标, 进一步提升公司法律规范化管理水平, 提高员工工作积极性和主动性, 特制定本制度。第二条本制度以工作绩效提升与工作激励为主要目的, 经过建立以目标管理与岗位职责履行为导向的关键绩效考核( KPI) 评估体系, 对各部门各岗位的工作绩效进行过程...
