下载后可任意编辑校园招聘实施手册模板12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑美的制冷家电集团 校园招聘实施手册22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑 校 园 招 聘 实 施 手 册一 、 应 用 原 则1 、 本 手 册 主 要 用 于 校 园 招 聘 实 施 阶 段 , 供 各 单 位 参 考 借 鉴 ; 2 、 本 手 册 旨 在 经 过 法 律 规 范 的 招 聘 流 程与 专 业 的 甄 选 工 具 , 保 证 招 聘 质 量 ; 3 、 本 手 册 主 要 用 于 人 力 资 源 工 作 人 员 及业 务 体 系 面 试 官 群 体 使 用 , 各 单 位 应 严 格 做 好09 校 园 招 聘 面 试 实 施 过 程 的 标 准 化 工 作 。二 、 甄 选 操 作 指 引32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑42024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑2.1 各甄选环节人员比例及甄选标准流程建议的人员比例建议的甄选标准备注简历筛选-① 英 语 / 计 算 机 过 级 ; ② 获 得奖学金/ 竞赛或设计制作获奖 ; ③ 学 生 干 部 / 社 团 活 动 经 历 ; ④勤工俭学/ 社会服务经历笔试10~15① 按 高 分 到 低 分 排 序 , 择 优 选取 进 入 下 一 轮 ; ② 当 总 分 相 同时 , 可 根 据 各 项 下 小 分 结 合 应聘 类 别 确 定 人 选 ; ③ 卷 面 满 分120 分 , 得 分 50 分 以 下 者 建 议淘汰团队活动7~10① 每 一 行 为 依 据 其 展 现 出 的 强度 ( 由 强 到 弱 ) 依 次 为 2 分 、 1 分 、 0 分 ; ② 每 一 组 面 试的 学 生 进 入 下 轮 面 试 的 比 例 原则 上 应 不 高 于 该 组 人 数 的 40%, 但 所 有 行 为 得 分 总 分 高 于 该 面试 题 所 列 明 的 建 议 考 察 行 为 总数 的 1.6 倍 的 学 生 可 考 虑 进 入下 一 轮 面 试 ; ③ 在 评 价 中 , 若某 学 生 所 有 行 为 得 分 总 分 低 于例如: 财务类F01题 的 面 试 评 估 记录 表 中 有 14 个 行为 考 察 点 , 若 某学 生 总 分 低 于 11分( 14×0.8=11.2) , 则 建 议 淘 汰 ; 若 高 于 22 分( 14×1.6=22.4) 52024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑该...
