劳动与就业教案VIP专享VIP免费

劳动与就业教案【篇一：劳动法教案】总论劳动法概述劳动法律关系劳动就业劳动合同法律制度集体合同法律制度工作时间和休息休假工资劳动安全卫生分论女职工和未成年工特殊保护职业培训社会保险劳动纪律法律制度工会法律制度劳动争议处理法律制度劳动法执行的监督检查第一章劳动法概述第一节劳动法的产生与发展一、劳动法的产生及发展概况资本主义劳动关系发展的三阶段1“”、国家干预阶段劳工法规不是劳动法的起源2、自由放任阶段3“”——、重新干预阶段工厂立法现代意义的劳动法1802年《学徒健康与道德法》社会主义国家的劳动法二、新中国成立前后劳动立法概况1、中国共产党领导的劳动立法运动起始于1922年2、土地革命时期3、抗日战争时期和解放战争时期4、1949－1956我国劳动法的建立形成时期5、1957－1976劳动立法复苏到低谷时期6、1976－现在我国劳动立法的恢复和大发展时期1994年7月5日全国人大常委会八届八次会议通过《劳动法》三、劳动立法趋势1、世界很多国家和地区都制定发布了全国或全地区统一的劳动法典，同时单行劳动法律也日益增多2、劳动立法的内容也不断增加3、劳动法的适用范围不断扩大4、国际劳动立法蓬勃发展ilo国际劳工组织“”——社会条款问题将贸易与劳动标准挂钩第二节劳动法的概念、适用范围和法律渊源一、劳动法的概念和调整对象劳动法：调整特定的劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称（一）劳动关系1、劳动关系的概念指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。2、特点（1）参与劳动关系的双方主体特定（2）以劳动力所有权与使用权相分离为核心（3）是一种兼具平等性和隶属性特征的社会关系（4）是一种兼具财产性和人身性特征的社会关系3、发展趋势（1）劳动关系趋同化（2）劳动关系企业化和自主化（3）劳动关系契约化（4）劳动关系法制化（二）与劳动关系有密切联系的其他社会关系（附随关系）1、管理劳动力方面2、社会保险方面的关系3、处理劳动争议所发生的关系一调一裁二审4、工会组织和单位行政之间的关系5、有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系二、我国《劳动法》的适用范围（人员的适用范围）（一）适用对象1、我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者2、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者3、民办非企业单位以及会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会和与之建立劳动合同关系的劳动者（二）排除适用1、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员2、农村劳动者3、现役军人4、家庭保姆三、劳动法的法律渊源（一）劳动基本法1994年7月5日全国人大常委会八届八次会议通过《劳动法》（二）劳动法律、法规和规章1、单行劳动法律1992年4月《工会法》（2001年10月修改）1992年11月《矿山安全法》2001年10月《职业病防治法》2002年2月《安全生产法》2007年6月《劳动合同法》2007年8月《就业促进法》2007年12月《劳动争议调解仲裁法》2010年10月《社会保险法》2、劳动行政法规3、地方性劳动法规4、劳动规章（三）我国批准加入的国际劳工公约25个第三节劳动法的地位和基本原则一、劳动法的地位与民法、经济法、行政法、相区别，是否属于社会法有争议。认为是独立的法律部门1、劳动法有自己特定的调整对象2、劳动法有其完整的内容体系3、劳动法有其相对独立的执法实践二、劳动法的职能（作用）1、保护劳动者合法权益，调动劳动者积极性【篇二：劳动与就业概论教学大纲(最新)】《劳动与就业》课程教学大纲总学时数：48（理论：38学时实践：10学时）学分：3课程性质：必修适用专业：人力资源管理一、课程教学目标本课程的教学目的，按照我国与社会主义市场经济相配套的新的劳动就业制度的要求，深入了解马克思对劳动含义的描述，了解向劳动力投资的意义和劳动力资源开发的途径，了解劳动力市场理论及其运作，进而理解按劳分配和按生产要素分配，结合我国社会就业的实际状况和就业制度的改革，展开全方面的求职指导工作和切实可行的职业生涯设计等，并对21世纪新经济以及中国入世等带来的劳动与...