下载后可任意编辑毕业设计(论文、 作业)评审表题 目 小议 劳动争议 的 处理程序 姓 名 教育层次 开放教育专科学 号 分 校 尚义电大分校 专 业 教 学 点尚义电大分校指导老师 日 期 目 录【内容摘要】---------------------------------------------------------1河北广播电视大学下载后可任意编辑【关键词】-----------------------------------------------------------1一、 劳动争议调解仲裁办法, 在解决争议上适用与不适用的范围-------------1 ( 一) 劳动争议调解受理范围有七种情形 ( 二) 解决下列争议, 不适用本办法二、 劳动争议处理程序------------------------------------------------3 ( 一) 调解程序 ( 二) 仲裁程序 ( 三) 诉讼程序三、 对”一裁两审制”体制存在的问题----------------------------------5 ( 一) 仲裁、 诉讼审理周期过长 ( 二) 在同案事实上存在的审查问题 ( 三) 案件审理方式与法律、 法律规范性文件的适用问题四、 对”裁”与”审”的见意------------------------------------------7 ( 一) ”裁”与”审”之间应建立监督关系 ( 二) 见意对劳动争议内容进行区分下载后可任意编辑五、 对”裁审分离, 各自终局”的理论可行性的思考---------------------8 ( 一) 建立”裁审分离, 各自终局”的体制, 切实保护当事人诉权 ( 二) ”两裁终局”的必要性六、 结束语---------------------------------------------------------9参考文献----------------------------------------------------------10内 容 摘 要 《劳动合同法》于 1 月 1 日颁布施行, 不少企业纷纷在该法施行之前与劳动者解除劳动关系, 引发大量劳动争议案件。劳动下载后可任意编辑争议案剧增, 给有限的审判资源增加了巨大的压力。在切实保护劳动者合法权益、 促进和谐社会构建的同时, 立法与司法部门如何从程序上应对急剧增多的劳动争议案件, 也应是值得思考和探讨的问题。根据中国当前劳动争议处理制度, 对仲裁裁决不服的劳动争议案件, 当事人可在收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。一旦劳动争议案件当事人向人民法院依法提起诉讼后, 仲裁裁决便不发生法律效力。法院在审理劳动争议中对于仲裁认定的事实不能作为证据使用, 也不能以仲裁认定的事实直接来认定案件的事实。 劳动争议经过仲裁机构裁决后到了法院又重新处理, 在事实认定...
