下载后可任意编辑民营企业员工激励机制的存在问题及对策讨论12024 年 4 月 19 日民营企业员工激励机制的存在问题及对策讨论【摘要】 中国民营企业进展迅速，当前，民营企业已经成为市场经济的重要组成部分， 9 月，国家统计局的报告指出， 到 的 5 年中城镇非公有制经济吸纳就业人数 4，387 万人，民营企业的进展对中国的经济增长和社会进步起着巨大的作用。可是，民营企业在进展中遇到日益严峻的人才流失问题，中国企业平均寿命为 7.5 年，民营企业寿命为 2.9 岁，由此可见，民营企业必须讨论对策来完善其激励机制才是长久之计，因此讨论如何有效的激励员工成为每一个民营企业面临的问题。本文从民营企业员工激励机制存在问题出发，分析了当前民营企业在员工的激励机制方面存在着那些问题，然后提出解决这些问题的对策。 下载后可任意编辑【关键词】 企业激励 民营企业 激励机制 第一章 绪论1.1 讨论的现实意义中国改革开放以来，民营经济得到了迅速进展，已成为国民经济进展、促进市场繁荣和社会稳定的重要力量，1978 市场取向改革的初期，民营企业大多是依靠辛苦打拼，善于抓住时机建立起来的，但随着国有企业改革的深化，市场经济体制的不断完善，加入 WTO 后“国民待遇”的实施，民营企业的进展环境发生了巨大的变化，各种新问题的不断出现影响了民营企业的健康进展，导致这些问题出现的原因是多方面的，企业激励机制是一个重要方面，如何提高企业竞争力，使民企企业稳定健康的进展，而竞争力的提升与否，都离不开，激励机制的建立。经过对激励理论和32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑实践的回顾，建立一套适合中国国情的民营企业激励机制很有必要。 1.2 讨论理论意义民营企业激励的讨论是一个综合的体系，它包含了有关管理学中一般激励理论，人力资源薪酬管理理论，经济学里的企业理论，对问题讨论有利于拓展民营企业激励理论思路，对民营企业激励讨论还远远不够完善，还没有全面，系统理论结合实践的论述。第二章 民营企业员工激励机制的现状2.1 民营企业员工激励机制存在的问题2.1.1 用人机制落后，用工形式任人惟亲，导致高素养人才流失。 当前，中国私营企业还没有形成独具特色的企业文化，缺乏强大的凝聚力，严重制约了企业的健康进展。主要表现在以下两42024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑个方面：一是亲情关系至上，很难吸引高素养人才进入管理层。现阶段，中国多数私营企业在用人上...
