一、选择题1、下列选项不属于三方协调劳动关系原则主体的是（）A.政府B.工会组织C.企业组织代表D.中层管理人员答案：D2、《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）A.提出意见B.起诉C.控告D.申诉答案：A3、法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（）A.成年人B.经期女工C.哺乳期女工D.患病女工答案：C4、下列纠纷中属于劳动争议的是（）A.厂长与职工因个人债务的纠纷B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷C.企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷D.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷答案：D5、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D.劳动者与需要方之间的劳务关系答案：D6、绩效考核信息的来源包括：上级监督者自上而下的反馈；下属自下而上的反馈；平级同事的反馈；被考核者本人的自我评价；企业外部的客户和供应商的反馈。这称之为（A.360度考核法B.目标管理法C.平衡积分卡D.行为锚定评价法答案：A7、绩效结果反馈面谈的主要步骤不包括（）A.面谈准备B.面谈过程控制C.面谈行为观察D.确定绩效改进计划答案：C8、利润分享属于（）范畴A.奖金B.工资C.福利D.股权答案：A9、对劳动法的阐述，不正确的是（）。A.对劳动力市场的运作具有不可替代的作用B.体现了劳动既是权利又是义务的基本原则C.它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨D.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象答案：D10、产生劳动力需求增量的根源不在于（）。A.消费总量的增加B.消费结构的变化C.消费群体的扩大D.消费内容的丰富答案：C11、劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力（）。A.求方客体的独立地位B.供方主体的法律地位C.供方客体的法律地位D.求方主体的自主地位答案：B12、劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的（）的安排。A.工作地点、工作对象和工作量B.作业地点、作业时间和作业量C.劳动岗位、工作时间和劳动量D.劳动范围、劳动对象和劳动量答案：C13、狭义的人力资源规划的最终目的是（）。A.保持人力B.制定政策C.预测目标D.供需平衡答案：D14、以下说法错误的是（）。A.“因事设岗”是设置岗位的基本原则B.企业战略的变化快于组织结构的变化C.企业人力资源供求平衡即供求总量达到平衡D.技术复杂程度决定着组织的分工和作业的专业化程度答案：C15、以下说法正确的是（）。A.员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心B.劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额C.企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给D.当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责答案：C16、符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.认真完成自己的工作B.客户对我们的服务完全满意C.对顾客的询问立即给予答复，尽快解决他们提出的问题D.今年内完成两篇市场分析报告，并在《市场观察》杂志上发表答案：A17、绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。A.考评双方的心理状态B.是否成立了员工绩效评审委员会C.考评双方对绩效管理制度的理解D.考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度答案：D18、关于绩效面谈，理解正确的是（）。A.关注员工对考核过程的想法B.注重挖掘员工的潜能、拓展新的发展空间C.强调让上级发现员工的问题并帮助员工解决问题D.职业发展计划不应紧随考核后进行，至少要相隔三个月答案：B19、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A.高层领导B.一般员工C.直接上级/主管D.人力资源部人员答案：D20、在绩效考评中，通常情况下（）考评的准确性和可靠性最难把握。A.同事B.下级C.本人D.客户答案：B21、在制定工作目标时，下列说法错误的是（）。A.工作目标是可测量和评价的B.在考核前工作目标不可被修改C.工作目标是直接主管和员工都认可的D.工作目标应明确规定完成的时间期限答案：B22、绩效结果的应用不包括（）。A.培训需求的产生B.奖金的计算和发放C.员工个人发展规划D.工作分析方法的选择答案：D23、将各种岗位与事先设定的标准进行比较...
