下载后可任意编辑河北纪元光电公司人力资源部主任岗位说明书1人力资源部主任岗位说明书岗位名称人力资源部主任岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级总经理工资等级直接下级2( 考核兼培训、 薪酬兼招聘) 薪酬类型所辖人员2岗位分析日期本职: 公司人力资源管理工作职责与工作任务: 职责一职责表述: 组织开展公司人力资源开发管理体系的建设和维护工作时间百分比: 10%工作任务组织讨论拟定公司人力资源进展规划并落实频次: 组织讨论拟定公司人力资源开发管理制度并落实频次: 根据执行过程中反馈信息不断修订、 完善人力资源管理制度频次: 职责二职责表述: 负责公司员工招聘、 解聘、 辞退和辞职工作工作时间百分比: 15%工作任务根据公司各部门人员需求, 组织制定人员招聘年度计划频次: 组织落实经批准的人员招聘年度计划频次: 签订、 解除员工劳动合同, 解决劳动纠纷频次: 组织公司空缺岗位的内部竞聘工作频次: 负责解决招聘、 解聘员工的相关劳动关系问题处理频次: 职责三职责表述: 负责公司员工的队伍建设和整体素养提升工作时间百分比: 20% 工作任务每年年底征求各部门下年度培训需求, 据此制订下年度公司员工培训计划, 并报批频次: 1 次/年组织落实经批准的年度培训计划, 做好培训记录, 对培训效果进行评估频次: 48-49 次/年审核、 管理公司员工的外出培训和进修学习, 对培训效果进行评估频次: 职责四职责表述: 负责起草拟订本公司薪酬、 考核、 福利等人事制度, 并确保有效运行工作时间百分比: 20%工作负责组织制定和修改本公司薪酬制度并监督其有效运行频次: 下载后可任意编辑任务负责组织制定和修改公司绩效考核办法并监督其有效运行频次: 职责四工作任务组织开展员工绩效考核工作频次: 组织开展各类评先表彰、 晋级等工作频次: 组织开展有关职称评定工作频次: 组织开展有关保险福利等政策的执行频次: 职责五职责表述: 一般人事劳动制度的执行工作时间百分比: 10% 工作任务建立并管理现有员工档案, 提供有人事资料频次: 负责有关人事任免、 调配、 奖惩、 工资核算、 保险核算、 抚恤金核算等事项的事务处理频次: 负责员工考勤管理频次: 1 次/季度负责员工奖惩制度的执行频次: 职责六职责表述: 本部门内部管理工作时间百分比: 15%工作任务选拔、 配备、 评价下属人员, 组织内部人员的培训频次: 指导下属员工制定阶段工作计划并督促执行频次: 负责内部人员工作...
