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下载后可任意编辑河南高速薪酬方案设计报告1下载后可任意编辑河南高速公路进展有限责任公司薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司二零零四年七月I下载后可任意编辑目 录第一章 总则.................................................1第二章 工资结构.............................................32.1 基本工资...............................................32.2 附加工资...............................................42.3 奖金...................................................5第三章 年薪制...............................................7第四章 岗位绩效工资制.......................................8第五章 工资调整............................................11第六章 工资特区............................................12第七章 其它说明............................................13第八章 附则................................................14附录一 岗位分类表........................................15附录二 岗位工资等级表....................................16I下载后可任意编辑第一章 总则第一条 薪酬释义: 薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿, 同时体现工作性质、 员工的技能与经验。第二条 适用范围: 本方案适用于河南高速公路进展有限责任公司( 以下简称”公司”) 机关的全体员工。第三条 目的: 适应公司进展的要求, 使员工能够与公司共同分享进展所带来的收益, 把短期收益、 中期收益与长期收益有效结合起来, 增强薪酬的激励性, 以达到公司吸引人才, 留住、 激励人才的目的。第四条 基本原则: ( 一) 公平性原则: 按劳计酬, 以体现外部公平、 内部公平和个人公平, 在确定员工薪酬时以岗位特点、 个人能力、 工作业绩及行业薪酬水平为依据, 同时适当拉开差距。( 二) 经济性原则: 薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系, 将员工的部分收入随公司的当期效益情况浮动。( 三) 激励性原则: 薪酬以增强工资的激励性为导向, 经过岗位工资晋级和奖金的设置激发员工工作积极性。( 四) 竞争性原则: 经过对薪酬相对值的调整, 使公司在吸引外部人才方面具有一定的竞争力。( 五) 适应性原则: 员工薪酬的水平要与行业及公司自身的特点相适应。第五条 薪酬体系: 根据员工的工作性质和特点, 公司薪酬体系为岗位绩效工资制。第六条 工...