学校人事管理制度 人事管理制度 招聘 第一条学校所需员工，一律公开条件向社会招聘。 第二条学校聘用各级员工以品德、学识、能力、经验为原则。第三条招聘与面试 1、各部门出现空缺岗位时，主管需填写《招聘申请表》。 2、《招聘申请表》经上级主管、主管副校长确认、校长批准后，提交至办公室。 3、办公室根据招聘需求制定招聘方案，确定招聘渠道。 4、办公室将应聘者简历送至需求部门筛选，部门确认后通知安排面试。 5、招聘教师由教务处负责组织笔试、试讲，相关部门做好协同工作（试讲参加人员：主管副校长、教务主任、课程主管、本学科任课教师）；面试由主管副校长和办公室负责。 6、招聘行政后勤人员，办公室组织，面试由主管、主管副校长负责。 7、根据笔试、试讲、面试结果的综合评估，确定初审录用名单后，主管部门上报校长办公会，讨论通过后方可进入录用程序。 8、办公室均需要求面试者来校提供毕业证书、学位证书、资格证、职称证书、身份证复印件并填写《应聘人员登记表》。录用 第一条新进员工的聘用，根据业务需要，由需要部门递交申请与办公室统筹计划，呈报校长办公会批准。 第二条办公室详细填写《录用单》，包括新员工姓名、任职部门、职位、入职时间、建议薪资、合同期限、试用期限，呈送校长批准。 第三条办公室核实录用人员的相关履历信息、身份证明、学历证明等。第五条经校长批准后，办公室通知录用者来校报到。入职 第一条办公室在新员工进入前 1、校长同意录用后，办公室通知员工报到。 2、通知新员工报到时应提交：1 寸免冠彩照 4 张；毕业证书、学位证书、资格证、职称证书、身份证原件及复印件；简历、体检报告、留学归国人员证明、 1/4 学历认证、原单位离职证明、无犯罪记录证明。 3、通知新员工所在部门及其他相关部门做好相应准备工作。第二条办公室办理入职手续 1、与新员工签署《任职协议》。 2、填写《员工基本情况登记表》。 3、按照《新员工报到流程单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、带新员工到部门，介绍给部门主管。 6、更新员工通讯录。 7、办理考勤登记手续。第三条由部门办理部分 1、办公室带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门人员及其他部门相关人员。 2、由部门主管向新员工介绍其岗位职责与工作说明。 3、部门应在例会上向大家介绍新员工。第四条入职培训 1、参加学校办公室组织的新员工入职培训，内容包括。学校历...
