劳动合同法劳动合同是市场经济体制下劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权得义务的法律文件，是劳动者与用人单位发生劳动争议时权利的基本依据。《劳动合同法》于2007年6月颁布。一、《劳动合同法》适用于哪些单位和职工？——————————※典型案例※——————————长沙某机关单位招聘工勤人员，杨某应聘成功。杨某听说可以与该单位签订劳动合同来保护自己的权益，遂提出要签订劳动合同。该单位答复杨某说：我们是国家的机关单位，我们的人事劳动关系，适用《公务员法》等法律、法规，《劳动合同法》不适用于我们，所以我们不用与你签订劳动合同。杨某觉得用人单位的说法不正确。——————————※导读分析※——————————《公务员》法明确规定了公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。因此，工勤人员不属于公务员的范围。同时《劳动合同法》第2条明确了《劳动合同法》调整的范围，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。因此，用人单位的说明法是错误的，该机关单位与工勤人员杨某建立劳动关系，适用《劳动合同法》。二、劳动者的知情权有哪些？——————————※典型案例※——————————王某是一名应届技校毕业生，不久前被一家单位招聘录用。初入职场的他想知道，在单位与劳动者签订劳动合同前，劳动者有哪些知情权？——————————※导读分析※——————————《劳动合同法》第8条规定：用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，经及劳动者要求了解的其他情况。工作内容即“干什么活”、“做什么事”。工作条件包括工作场地环境、劳动工具、劳动强度、食宿情况等。工作地点包括工作场地的地理位置、室内或室个等。职业危害指工作环境、工作条件对劳动者的肌体、生理的影响，包括是否高空作业、是否高温作业、是否存在放射性、是否存在粉尘、有毒有害气体、是否存在腐蚀性等。劳动报酬包括劳动报酬的数额、计算薪酬的方法、加班工资、工资增长机制等方面的情况。当然，劳动者要求了解的一些其他情况应当是涉及自身利益的事项，比如职位晋升、福利工作时间、休息休假、社会保险等。三、用人单位的知情权有哪些？——————————※典型案例※——————————某单位招聘了一名营业主管，录用一段时间后，该单位收到了法院的传票。原来该名员工与原单位签订了竞业禁止的协议，其行为违反了其与前公司的竞业限制义务，前公司将该员工和该用人单位一起告上了法庭。同时，该用人单位还查出，该员工应聘时所使用的文凭系伪造的文凭。用人单位在招聘劳动者的时候有哪些知情权？——————————※导读分析※——————————虽然《劳动合同法》以保护劳动者为重心，但是对企业的合法权利，《劳动合同法》同样也是要提供保护的。既然法律赋予了企业知情权，那么企业就应该用好这个权利。充分行使自己的知情不仅确保企业能够招到合适的人1选，而且能够避免不必要的麻烦，防范法律风险。具体而言，企业在行使自己的知情权时，应重点审查劳动者以下情况：1、身份、字历、资格、工作经历等信息是否真实。如果应聘人员弄虚作假，就会导致劳动者无法胜任用人单位的工作，那么用人单位只有提前与其解除劳动合同，这就会增加用人单位的用工成本。2、是否存在潜在疾病、残疾、职业病等。这是用人单位降低法律风险的有效保障。《劳动法》第29条规定：“劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期间内，用人单位不得解除劳动合同。”而《劳动合同法》第49条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。3、年龄是否达到16周岁。4、是否与...
