研发部绩效考核表姓名：部门：最后得分：排名：时间：序号指标指标分解指标定义满分上级评分 80% 最后得分总分部门经理评分人力资源评分领导评分1 工作业绩（50%）程序设计与开发1、能独立完成新功能设计开发1-5 分；2、针对已有功能结合实际需要进行升级完善1-3 分；3、 BUG处理： BUG产生率低 1-5 分；4、处理及时1-5 分；30 分软件调试与维护1、软件安装调试维护：ERP软件维护 1-5 分；编码系统维护1-5 分；2、相关技术文档拟定，培训使用1-5 分；3、数据维护备份：删除冗余及错误，虚假数据、定期不定期进行数据备份，及时上交行政部门1-5 分；10 分领导安排的临时性工作1、及时、准确完成10 分；2、准时完成、稍有瑕疵8 分；3、完成率 80%以上 5 分；4、完成率 80%以下 0 分；10 2 工作态度5% 工作态度A：对工作积极负责按时完成要求，无偷懒现象B：对工作态度一般C: 有令不行、消极怠工注： A、 5 分 B 、 0 分 C、 -5 分5 分3 团队合作10% 团队精神A：坚决服从安排、无勾心斗角、帮助同事；B：常服从安排、无勾心斗角、能帮助同事；C: 不服从安排、不能为公司、同事解惑
注： A 、10 分 B 、 5 分 C、 0 分10 分4 学习能力10% 总结和计划能力说明：每日必须提交工作日报和上传SVN，此项必须完成；没有加分，不完成则扣 5 分，特殊情况请邮件上级主管领导说明；未说明按未做处理；A：工作计划安排（包括周计划和日计划）B：项目排期控制力C：工作效率提前量A和 B和 C的完成相应权重注： 95%以上 =10 分 80%-95%=5分 80% 一下 =0 分10 分5 日常考核5% 日常表现A：无事假、病假、迟到、早退全勤；B：请假不超过3 天，迟到不超过3 次；C: 请假超过 3 天，迟到超过3 次注： A
