兰州大学网络教育学院人力资源管理2013春第一套作业VIP专享VIP免费

无作业名称：人力资源管理2013春第一套作业出卷人：SA作业总分：100通过分数：60起止时间：2013-5-1513:46:39至2013-5-1514:24:19学员姓名：gcc790603学员成绩：100标准题总分：100标准题得分：100详细信息：题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.23内容:旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈的是A、全面性任务分析模型B、循环评估模型C、绩效差距分析模型D、前瞻性培训需求模型标准答案:B学员答案:B说明:第八章+第三节+培训管理本题得分:3.23题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.23内容:头脑风暴法中，创造自由宽松的氛围的阶段是A、准备阶段B、热身阶段C、畅谈阶段D、解决问题阶段标准答案:B学员答案:B说明:第八章+第三节+培训管理本题得分:3.23题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4.84内容:企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做()无作业名称：人力资源管理2013春第一套作业出卷人：SA作业总分：100通过分数：60起止时间：2013-5-1513:46:39至2013-5-1514:24:19学员姓名：gcc790603学员成绩：100标准题总分：100标准题得分：100详细信息：A、岗前培训B、离岗培训C、在岗培训D、业余自学标准答案:A学员答案:A说明:第八章+第三节+培训方式本题得分:4.84题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.23内容:（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应措施。A、设计培训流程B、实施培训计划C、制定培训策略D、拟定培训制度标准答案:C学员答案:C说明:第八章+第三节+培训管理本题得分:3.23题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4.84内容:人力资源开发的双重目标是A、提高才能，增强活力B、提高学历，增加效益无作业名称：人力资源管理2013春第一套作业出卷人：SA作业总分：100通过分数：60起止时间：2013-5-1513:46:39至2013-5-1514:24:19学员姓名：gcc790603学员成绩：100标准题总分：100标准题得分：100详细信息：C、提高觉悟，锻炼意志D、加强保健，增强体魄标准答案:A学员答案:A说明:第八章+第一节+培训的意义本题得分:4.84题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4.84内容:培训开发在人力资源管理工作中是A、组织行为的中心内容B、一瞬间的行为C、贯穿于全过程的基础D、行动之前的准备工作标准答案:C学员答案:C说明:第八章+第一节+培训的意义本题得分:4.84题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4.84内容:以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训是A、技能培训B、知识传授培训C、态度转变培训无作业名称：人力资源管理2013春第一套作业出卷人：SA作业总分：100通过分数：60起止时间：2013-5-1513:46:39至2013-5-1514:24:19学员姓名：gcc790603学员成绩：100标准题总分：100标准题得分：100详细信息：D、工作方法改进培训标准答案:A学员答案:A说明:第八章+第三节+培训方式本题得分:4.84题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.23内容:培训是一项人力资本投资活动，要正确认识人力资本投资和人才开发的（）A、长期性和持久性B、稳定性和现实性C、周期性和变化性D、创新性和变革性标准答案:A学员答案:A说明:第八章+第三节+培训管理本题得分:3.23题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.23内容:培训激励制度的基本内容是A、奖惩对象说明B、被考核对象C、考核结果的使用D、公平竞争的晋升规定标准答案:D无作业名称：人力资源管理2013春第一套作业出卷人：SA作业总分：100通过分数：60起止时间：2013-5-1513:46:39至2013-5-1514:24:19学员姓名：gcc790603学员成绩：100标准题总分：100标准题得分：100详细信息：学员答案:D说明:第八章+第三节+培训管理本题得分:3.23题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.23内容:现代培训活动的首要环节是A、培训需求分析B、培训效果评估C、培训计划设计D、培训方法选择标准答案:A学员...