下载后可任意编辑现代企业培训管理制度模板12024 年 4 月 19 日培训章程1 培训流程步骤 负责人公司高层、各部门经理部门经理/员工HR培训主管、员工HR培训主管培训委员会公司高层HR培训主管下载后可任意编辑在培训流程中,涉及到各步所需的用表,统一参看附录中查找
培训纪录,参看附录1;拓维公司技术培训需求调查表,参看附录 2;拓维公司管理培训需求调查表,参看附录 3;拓维公司培训签到表,参看附录 4;拓维公司培训现场记录表,参看附录 5;拓维公司学员评价表,参看附录 6
2 培训政策1、 公司员工培训制度的建立,是为了保证公司的工作得以顺利进32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑行,以达到培育和造就一流的管理人才、一流的技术人才、一流的市 场 人 才 , 从 而 创 办 一 流 企 业 的 目 的
2、 培训的目的是为了提高员工业务水平、文化素养及综合竞争能力,改进员工的知识结构,统一员工的思想和认识
技术类培训使员工经过培训了解最新的计算机技术进展和动态,跟踪国际最新技术,把握计算机产业的进展方向,增强开发讨论和创新的能力,确保公司在未来的进展中立于不败之地
管理类培训使员工经过培训提高相关的管理技能,以此提高公司总体的工作效率,确保公司的稳定进展
3、 员工培训分为非学历培训和学历培训
非学历培训根据不同的内容分为岗前培训、在岗技能培训和管理培训;学历培训则根据不 同 的 性 质 和 形 式 分 为 学 位 教 育 和 非 学 位 培 训
4、 员工既有接受培训的权利,也有培训她人的义务
对公司组织的一切培训活动,所有员工均应积极参加并提出合理化建议,各部门也应积极配合并协助落实
5、 员工的培训情况将存入个人技术档案,作为其受聘、转正、晋升 、 加 薪 、 年 终 考 核 及 职 称 评 定 的 重 要 依 据
3 培训形式3．1非学历培训公司
