下载后可任意编辑现代公司招聘方案12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑**公司招聘方案一、招聘流程1． 企业介绍:由部长或招聘负责人介绍公司的主要情况,使应聘者对公司有更进一步的了解,时间 5～10 分钟;2． 应聘者自我介绍:应聘者轮流(最好能用英文)作自我介绍,每个人 3～5 分钟;3． 招聘组成员向应聘者提问:根据应聘者的资料和自我介绍,招聘人员能够向她们提一些相关的问题;4． 应聘者答题:应聘者每人在 20 分钟内做一张招聘试卷;5． (备选)无领导小组讨论:提问完毕以后,小组进入自由讨论阶段。针对一个案例或题目,所有的应聘者组成一个工作小组,每个人自由发表自己的观点,同时对别人的观点做出反应。讨论最后必须达成一致意见,并向评委提交讨论的方案。自由讨论的时间一般为 20～30 分钟,此阶段主考官不作任何干预;6． 评分:评委根据应聘者的表现为其评分;22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑7． 应聘者提问:应聘人员根据需要向招聘人员提问;8． 筛选:招聘者根据评委的意见、应聘者的得分和综合表现确定入选者或进入下一轮面试的人员名单。二、时间安排招聘岗位:人力资源部职员时间:地点: 招聘组成员: 内容企业介绍14:00－14:10应聘者自我介绍及提问14:10－14:40问卷答题14:40－15:00无领导小组讨论(备选方案)20－30 分钟应聘者提问10 分钟评分确定进入下一轮面试人选32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑【面试评分表】应征部门/岗位人力资源部职员测试要素分析决策能力专业知识技能工作经验 沟通协调能力语言表示能力团队合作意识创新开拓意识仪表/气质合计得分权重2015101010151010评分标准优16～2011～158～108～108～1011～158～108～10中7～156～104～74～74～76～104～74～7差0～60～50～30～30～30～50～30～3得分评委签字:(是 否) 进入下一轮面试/录用42024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑招聘试题姓名: 一、选择题:(前面十题的答案填入题后的表格中)1．你认为开展评估的主要目的是什么?A．激励员工努力工作,更上一层楼B．促使员工反思自己以往的表现C．暴露员工的缺点与不足2．你怎么安排与下属进行述职谈话?A．先批判缺点,再表扬优点B．开始和结束时都谈优点,中间穿插缺点C．首先肯定优点,然后指出不足3．你认为对员工的评估应该以什么为基础?A．严格以实际成果为准B．以她的知识水平、工作能力和工作态度为主,短期效益为辅C．综合考虑她的能力与实际效益4．你为部下写鉴定时最重视的...
