下载后可任意编辑连采二队企业文化实施方案1下载后可任意编辑连采二队企业文化实施方案进入知识经济时代, 企业之间的竞争, 实际上是企业文化的竞争。企业文化, 是企业综合实力的体现, 是一个企业文明程度的反映, 也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。新的一年面临新的形势、 新的任务、 新的机遇、 新的挑战, 就必须树立”用文化管企业”、 ”以文化兴企业”的理念, 要对原有文化进行整合和创新, 根据国资委《关于推动中央企业企业文化建设的指导意见》, 和集团公司及矿工作会议精神, 结合本队实际, 现制定本实施方案。 一、 总体思路 为提升企业管理水平和员工队伍素养, 完成公司战略进展规划所设计的目标要求, 探究出一条符合企业实际的中国式企业文化建设之路, 同时考虑到现代企业制度的建设进程, 我公司企业文化建设总体思路为: 主攻精神文化, 法律规范制度文化, 推动行为文化, 提升物质文化。主攻精神文化, 主要是经过全员性企业文化审计, 挖掘和弘扬企业精神内涵, 形成全体员工共同遵守的企业价值观和企业理念, 塑造企业”灵魂”。法律规范制度文化, 主要是建立法律规范完善的制度体系和科学有效的考评机制, 加大制度文化建设力度, 使之导入科学化管理轨道, 从而有效法律规范企业管理行为, 提高企业管理的科学化水平。推动行为文化, 主要是大力推动”6S”行为管理标准, 抓好员工的行为养成法律规范, 建立并完善《员工行为法律规范》, 并抓好推动落实。提升物质文化, 做好环境刷新和视觉识别系统开发工作, 运用物质形象建设手段, 营造企业整体文化氛围, 提升企业整体形象。 二、 指导思想 坚持以邓小平理论和江泽民同志”三个代表”重要思想为指导, 坚持”以人为本”的管理思想, 积极探究新形势下企业文化建设的规律, 构建符合时代需要、 符合现代企业制度需要、 符合企业个性化需要的文化体系, 为增强企业核心竞争能力, 提高企业经济和社会双重效益制造良好的文化氛围和强大的力量源泉。 三、 建设原则2下载后可任意编辑 1、 以人为本的原则 以人为本就是把人视为管理的主要对象和企业最重要资源。企业文化模式必须以人为中心, 充分反映人的思想文化意识, 经过企业全体人员的积极参加, 发挥首创精神, 企业才能有生命力, 企业文化才能健康进展。一方面, 企业文化作为一种管理文化, 它需要强调对人的管理, 并把强调”人”的重要性有机地融合到追求公司的目标...
