XXXXXXX公司劳动纪律检查方案为了认真贯彻落实公司制定的《有限公司劳动纪律管理规定》，把“严”字当头的管理思想落到实处，发扬“严格管理”的优良传统，为公司的继续发展提供纪律保障，特制订本方案。一、检查内容及标准1、考勤检查：考勤检查分为指纹机考勤与现场考勤两个部分。人力资源部科员先将指纹机考勤进行拷贝再进行现场考勤。现场考勤检查内容及标准包括：迟到:上班时间内未到岗。早退：在工作时间私自离开公司，直至下班仍未返回岗位的，考勤为早退。旷工：非危重病人、意外事故或遇不可抗拒的情况，超过上班时间两小时后仍未到岗，又未获准休假的，考勤为旷工。脱岗：在工作时间内，非工作需要，私自离开本职工作岗位，记为脱岗。串岗：在工作时间，非工作需要，到其他岗位处闲谈、办私事等，记为串岗。从事与工作无关事宜:在工作时间和工作场所内吃零食、嬉闹、闲坐、闲聊；生产人员在生产岗位看书报、杂志；其他人员工作时间看与工作、业务无关的书籍杂志；在工作时间内睡觉、打瞌睡；在生产(工作)时间干私活；在工作时间、工作场所进行商品买卖、个人交易；酒后上班；2、请销假检查：检察人员根据单位考勤记录对单位请销假记录进行检查，考勤记录应与请销假记录相互对应，否则视为漏报、错报。3、其他违纪行为。二、工作方法1、检查周期：劳动纪律检查坚持定期与不定期相结合、普查与抽查相结合的形式进行。定期检查每周不少于一次，且事先不对检查重点、检查范围进行通知，督促各部门养成良好的自查机制；不定期检查根据整体劳动纪律执行情况随时进行,每月至少两次。2、人员安排：检查工作小组分为三组，每组由1名人力资源部科员组成。3、检查区域：根据公司情况将所有单位（部门）分为三个检查区域。4、班次安排：定期检查采取区域及小组轮换制，每组每两周只对一个区域进行检查。5、检查方法：在检查过程中详细记录现场状况，现场填写好《劳动纪律检查记录表》（附表二），检查结束后依据《劳动纪律检查记录表》填写《劳动纪律检查结果通知单》（附表一）报送相关部门，由部门对检查结果进行确认并提出处理意见。人力资源部对进行通报批评的违纪情况对相关部门进行考核。部门根据处理意见对责任人及直接主管领导进行处罚，并在一周之内制订整改措施，整改结果报送人力资源部备案。三、考核标准1、各基层单位每月违纪3人次及以下的只发通知不通报批评，处理结果报人力资源部备案；3人次以上的在全公司通报批评。2、机关各部门如发生任何违纪行为都将在全公司通报批评。3、经营管理部负责根据《2015年绩效考核办法（试行）》对违纪单位及违纪个人进行考核。4、人力资源部负责记录违纪行为，所有违纪人员均不得参加年底各项先进评比。附表一:《劳动纪律检查结果通知单》附表二：《有限公司劳动纪律检查表》附表三：《定期检查地点安排》劳动纪律检查结果通知单日期：部门：编号：地点违纪情况描述人次检查部门：人力资源部(盖章)编号：部门落实结果及处理意见负责人：（部门盖章）附表二有限公司劳动纪律检查表单位/部门：日期：序号内容问题描述被检查人/部门1迟到、早退、旷工2未按公司规定办理请销假手续3上班时间内未经本车间主管同意擅自离岗、串岗、脱岗4上班时间做与工作无关的事情5未穿戴或未正确穿戴好劳保用品6酒后上班7其他违反安全事项8对企业造成一定影响的，违反企业其他规章制度的行为整改情况汇总：单位/部门负责人：检查人：定期检查地点安排年月检查人员地点检查日期检查日期机关运输分公司综合服务队汽修厂新技术开发中心国际工程部新材料厂装备制造厂机关运输分公司综合服务队汽修厂新技术开发中心国际工程部新材料厂装备制造厂
