劳务工择优选聘管理办法(试行)VIP专享VIP免费

XXX公司劳务工择优选聘管理办法（试行）1.目的和范围1.1目的为进一步贯彻落实《劳动合同法》，规范用工行为，优化员工结构，发现人才，充分调动劳务工工作积极性，增强劳务工对公司的归属感，特制定本管理办法。1.2范围本管理办法适用于公司所属各用工单位劳务工择优选聘工作。2.选聘标准2.1选聘对象基本条件各用工单位根据工作需要，可在同时满足以下条件的劳务工中择优选聘短期合同制员工：（1）目前在技能要求高(国家职业标准中设有高级工及以上级别的工种)、业务外包可行程度低、非临时性、非辅助性、非替代性的岗位从事劳务派遣服务工作的劳务工；（2）在同一用工单位从事劳务派遣服务连续工作时间满2年及以上；（3）高中及以上学历；（4）年龄≤35岁；（5）用工单位对其连续2年及以上绩效评价合格（绩-1-效评价为C及以上）；（6）体检合格，达到岗位素质要求。2.2选聘方法2.2.1择优考核首先根据选聘对象基本条件筛选符合要求的劳务工，其次进行择优考核。（1）综合能力考核（权重60%）：由劳务工所在用工单位对劳务工的近两年的综合能力进行评分，评分项目及方法（见附件4）；（2）组织考试（权重25%）：组织理论考试；（3）体能测试（权重15%）：安排体能测试并打分（见附件5）。（4）各用工单位由公司办公室（人事）统一负责理论及体能考试，山外各用工单位理论考试题目发给单位负责人，考试前负责人必须严格保密考试资料，根据时间安排，可自行组织理论及体能测试。2.2.2为鼓励劳务工争先创优，凡在公司级技能竞赛中获得过一等奖者加5分、二等奖者加4分、三等奖者加3分；被评为“优秀员工”称号的一次加3分；凡在年度绩效评价为“A”的加2分、“B”的加1分。加（扣）分项设置详见“附件6”。3.选聘要点-2-3.1符合选聘基本条件的劳务工参加选聘，必须由个人自愿提出书面申请，申请采用统一的格式见《劳务工参加合同制员工选聘申请表》（附件2），任何单位或个人不得强迫劳务工参加或不参加选聘工作。3.2参加选聘时需提供的各项资料及相关责任方规定见《劳务工参加选聘时所需各项资料及相关责任方规定》（附件3）。3.3由非核心业务岗位转入核心业务岗位工作满一年且在该用人单位连续工作满两年的，可考虑作为劳务工择优选聘对象。3.4择优选聘录用人数原则上不超过公司劳务工总人数的10%，各用工单位劳务工选聘录用人数根据总数量及各单位实际情况，公司办公室（人事）经审核后以文件形式下发。3.5各用工单位具体组织实施，办公室（人事）对选聘实施过程进行指导、监督。4.选聘流程各用工单位应按照以下流程进行劳务工选聘工作：（一）各用工单位制订劳务工择优选聘实施方案，方案必须在办公室（人事）备案审核后，发布实施。（二）劳务工自愿填写《劳务工参加合同制员工选聘申请表》，按要求收集、整理并提供相关资料。（三）各用工单位、公司办公室（人事）审查劳务工的-3-申请，在符合条件的劳务工中根据实施方案择优选聘(填写《劳务工参加合同制员工选聘申请表》第2页)。（四）选拔工作结束各用工单位制作选聘工作报告，将选聘组织、实施及拟录用人员情况报公司办公室（人事）审核(拟录用人员按附件7、8表样填报)。（五）公司办公室（人事）审核择优选聘报告及拟录用人员名单后，汇报总经理办公会审批。（六）公司办公室（人事）、各用工单位按照审核批准的名单通知劳务工，办理与劳务公司解除或者终止劳动合同，劳务工将合同证明书交公司办公室（人事）、各用工单位审核后，办理录用和上岗手续。（七）劳务工具体选聘流程见附件1。5.职责5.1公司办公室（人事）、各用工单位要按照公开、公正、公平的原则认真组织选聘工作，保证选聘工作平稳、高效开展。5.2公司办公室（人事）应对用工单位的选聘工作(包括过程、评价标准和结果)进行指导、监督和审核确认，确保所录用人员符合基本条件和单位用工需求。5.3选聘工作全过程所涉审核资料应确保完整，公司办公室（人事）、各用工单位均应以纸质和电子形式保留上述信息、资料，并进行封印存档。-4-5.4劳务工转聘为短期合同制员工后，合同到期时，公司办公室（人事）将视其综合评价情况决定是否续订劳动合同。附件：1．劳务工选...