公司基本制度 * * * * * 小额贷款有限公司 1 小额贷款有限公司绩效考核办法 为全面完成董事会下达的经营目标，提高本公司的资金使用效率，在增加营业收入的同时，严格控制业务风险，充分调动各个部门的积极性，特制定如下考核办法： 一、管理层的考核 【考核指标和权重】 （1）资本回报率18%—20%。占考核权重的45%。 （2）贷款损失率为0.5%，占考核权重的45%。 （3）逾期一个月以上贷款占贷款余额不超过 5%，占考核权重的10%。 【考核办法】 （1）资本回报率不到 18%，按实际完成的回报率与指标的比率乘以 45%为本项得分。超过 18%不到 20%，本项得分为45%。低于 15%回报率本项不得分。 （2）贷款损失为0.5，本项得分45%，出现贷款损失，大于 0.5，低于 1%，每超 0.1%扣两个百分点；贷款损失率大于 1%、不含 1%的，本项考核分为零。 （3）逾期一个月以上贷款占贷款余额不超过 5%，本项得分为10%。超过 5%不超过 15%， 每超过 1%，本项得分降低 1%。超过 15%，本项考核为零分。 （4）三项相加总分为年度考核得分做为奖金系数，乘以应发奖金为被考核人的实际奖金。 公司基本制度 * * * * * 小额贷款有限公司 2 （5） 资本回报率超过20%， 按超出部分的20%提取奖金奖励全公司，由管理层根据实际情况发放。 【考核阶段和考核部门】 （1）管理层考核为年度考核。 （2）行政人事部负责初评。 （3）董事会负责最终评价。 二、客户管理部的考核 【考核指标和权重】 （1）信贷员每月的工资发放保底业务收入考核指标为 10 万元。占考核权重的60%。 （2）贷款损失率占考核权重的20%。 （3）逾期一个月以上贷款占贷款余额不超过5%，占考核权重的10%。 （4）劳动纪律和贷后管理占考核权重的10% 【考核办法】 （1）信贷员业务收入达不到考核指标按完成比率乘以权重 60%为本项得分，超过考核指标本项得分为60%，超出部分按照 3%提取奖金，当月计算，次月发放。 （2）贷款损失为零，本项得分20%，出现贷款损失，本项得分为零分，贷款损失率大于 1%，按照制度追究责任，同时收入指标超出考核指标部分的奖金 暂停发放，责任追究完毕后再予以处理。 （3）逾期一个月以上贷款占贷款余额不超过5%，本项得分为10%，超过5%不超过15%。 每超过1%。本项得分降低 1%。超过15%本项考核为零公司基本制度 * * * * * 小额贷款有限公司 3 分。同时收入指标超出考核指标部分 的奖金暂停发放，等逾...
