公司基本制度 * * * * * 小额贷款有限公司 1 小额贷款有限公司绩效考核办法 为全面完成董事会下达的经营目标，提高本公司的资金使用效率，在增加营业收入的同时，严格控制业务风险，充分调动各个部门的积极性，特制定如下考核办法： 一、管理层的考核 【考核指标和权重】 （1）资本回报率18%—20%
占考核权重的45%
（2）贷款损失率为0
5%，占考核权重的45%
（3）逾期一个月以上贷款占贷款余额不超过 5%，占考核权重的10%
【考核办法】 （1）资本回报率不到 18%，按实际完成的回报率与指标的比率乘以 45%为本项得分
超过 18%不到 20%，本项得分为45%
低于 15%回报率本项不得分
（2）贷款损失为0
5，本项得分45%，出现贷款损失，大于 0
5，低于 1%，每超 0
1%扣两个百分点；贷款损失率大于 1%、不含 1%的，本项考核分为零
（3）逾期一个月以上贷款占贷款余额不超过 5%，本项得分为10%
超过 5%不超过 15%， 每超过 1%，本项得分降低 1%
超过 15%，本项考核为零分
（4）三项相加总分为年度考核得分做为奖金系数，乘以应发奖金为被考核人的实际奖金
公司基本制度 * * * * * 小额贷款有限公司 2 （5） 资本回报率超过20%， 按超出部分的20%提取奖金奖励全公司，由管理层根据实际情况发放
【考核阶段和考核部门】 （1）管理层考核为年度考核
（2）行政人事部负责初评
（3）董事会负责最终评价
二、客户管理部的考核 【考核指标和权重】 （1）信贷员每月的工资发放保底业务收入考核指标为 10 万元
占考核权重的60%
（2）贷款损失率占考核权重的20%
（3）逾期一个月以上贷款占贷款余额不超过5%，占考核权重的10%
（4）劳动纪律和贷后管理占考核权重的10% 【考核办法】 （1）信贷员业务收入达不
