1 干 部 考 察 材 料 不 足 大 全 略有些个性，不善于主动与同志们沟通思想；在具体工作中，有时处理问题的方法比较简单，缺乏灵活性。 工作锐气还显欠缺，对个别问题的处理有些放不开手脚，工作创新的力度不够。今后还需继续加强有关政策法规的学习，不断补充新的知识，多为企业改制工作出谋划策。 在一个单位、一个岗位工作时间较长，年龄较大，有摆老资格的现象，说话、处理事情不太讲求方式方法，有时让人难以接受。 长期从事办公室工作，基层以及其它业务科室工作经验略显不足；性子急，说话直，工作有时犯急躁情绪，处理问题不注意方式方法。 为人耿直，说话不太讲究方式，有时显得随便些；不太善于协调工学矛盾，政治理论学习欠缺些。 由于所承担的工作任务重、时间急，有时在工作中有急躁现象，对下属同志的要求较为严格，批评 有时较为严厉 ，需在今后进 一步改进 工作方法。 不太注重与同志们的交 流 和 沟通，有时显得比较清 高 ；忙 于具体业务工作多，对工作经验的总 结 不够及时。 工作中开拓 创新不够，有时放不开手脚；本 职 工作业务学得多，理论学习钻 研 得少 ；性格有点 腼 腆 ，平 时不太爱 说话。 2 对待下属过于严厉，工作中批评人直言直语，有时发脾气，使人感到难堪；政治理论学习相对少一些。 工作有时放不开手脚，开拓创新能力有待进一步提高；工作中还需进一步加强对文化系统业务的全面了解。 长期在边远单位从事业务工作，坚持理论学习不够，面对新形势的发展变化，工作创新的力度还不够，需进一步解放思想，勇于大胆开拓。 工作中有时魄力不足，有些放不开手脚；文字材料有时略显粗糙，不够严细。 说话直言直语，批评下属方法简单，过于严厉，不注意做耐心细致的思想政治工作，有时让人难以接受。 文字写作能力相对弱一些；工作中有时显得不够深入细致。 性格内向，脾气有点倔强，在工作的具体做法上有时欠考虑，缺少耐心。 性情温和，开展批评少，有时管理不够大胆，工作魄力显得小些。 有时对下属要求过于严厉，批评同志方式方法欠妥；工作中听取同志意见有时耐心不够，显得有些傲气。 个性较强，有时处事不够灵活；性格有些急躁，批评同志不注意方式方法，让人难以接受。 近年来在面上指挥 调 度工作多 ，深入基 层 一线 调 查 研 究 少；改 3 革创新意识不够强。 性格内向，平时言语较少，公关能力、对外交往方面欠缺一些。工作中魄力略显不...
