不能让人满意的工资导致幼儿园老师流动性大。有多位家长告诉记者，孩子从小班到大班，换了多个老师。“有时候我根本不认识他的新老师。”一个大班孩子的家长说。 民办幼儿园的教师流动性大分析 开学到部分民办幼儿园视导发现一个现象，民办幼儿园的师资流动性大，目前，幼儿园的教职工年轻教师居多，在幼儿园部分干了2年左右的教师，一般情况下，都会跳槽到别的幼儿园或者改行干别的工作。幼师毕业生，幼儿园需要培养 1 -2 年，才能完全胜任幼师的工作，基本上也就只能用 1 年，第三年，都走了。也有的幼师才干了半年，就撒手走人了。 民办幼儿园教师流失的主要原因 1 、教师之所以流动，主要是因为工资待遇跟不上。随着物价的上涨，她们的工资很难维系她们的生活。 2 、幼儿园教师工作时间长 ，工作量大，一天八个小时都是照顾孩子的吃喝拉撒，感觉幼儿教师就像保姆 3 、 幼儿园教师养老保险没有保障，不能解坚决她们的后顾之忧， 民办幼儿园要想留住教师，必须提高教师的工资待遇。坚决养老保险问题，要重视幼儿园的教育管理。做到管理要人性化，同时，设立内部培训的平台，要让老师在幼儿园不断提升自己，给她们提供发展的平台。另外，还要关心幼儿园教师，从精神层面和物质层面满足幼师的需求，给教师提供一个良好的工作氛围，让他们尽最大的努力为幼儿园做贡献。 在私立幼儿园中,幼儿教师的流动非常频繁。据调查,能在同一私立幼儿园从事幼儿教育一年以上的幼儿教师,仅占 1 0 %左右,其余也就是呆一个学期也就离开了。教师的合理流动可以给幼儿园增添新的活力,但教师的频繁流动,给幼儿园带来了诸多负面的影响,不仅影响了幼儿园正常的教育教 近日，正当南宁市一家民办幼儿园的几名老师因被辞退而烦恼时，南宁市另一家民办幼儿园的几名老师却悄悄离职。记者在调查中发现，目前，南宁市民办幼儿园老师流动性过大已成为一种普遍现象，这对孩子的成长以及民办幼儿园的发展都带来了不良影响。 现象： 老师频繁流动 各方都受影响 9月 24日，在南宁市明秀幼儿园门口，10名老师拿着《南宁市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书》和《南宁市西乡塘区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书》找幼儿园领导讨说法。这 10名老师曾在南宁市明秀幼儿园工作，有的在该幼儿园工作了 10年以上。今年 1月底，明秀幼儿园以合同到期或老师不符合幼儿园教师资格为由，将 5名老师辞退，另 3名老师被幼儿园口头辞退，另外两名老师因不满幼儿园提供的新...
