幼 儿 园 资 助 管 理 制 度 （ 通 用 10 篇 ） 幼 儿 园 资 助 管 理 制 度 一 、管 理 制 度 的主要特征 1.权 威 性 。 管 理 制 度 由 具 有 权 威 的 管 理 部 门 制 定 ， 在 其 适 用 范 围 内 具 有 强 制约 束 力 ， 一 旦 形 成 ， 不 得 随 意 修 改 和 违 犯 ； 2.完 整 性 。 一 个 组 织 的 管 理 制 度 ， 必 须 包 含 所 有 执 行 事 项 ， 不 能 有 所 遗 漏 ，如 发 现 或 新 的 执 行 事 项 产 生 ， 应 相 应 的 制 定 管 理 制 度 ， 确 保 所 有 事 项“有 法可依”； 3.排它性 。 某种管 理 原则或 管 理 方法一 旦 形 成 制 度 ， 与之相 抵触的 其 他做法均不 能 实行 ； 特定 范 围 内 的 普遍适 用 性 。 各种管 理 制 度 都有 自己特定的 适 用 范 围 ， 在 这个 范 围 内 ， 所 有 同类事 情， 均需按此制 度 办理 ； 4.可执 行 性 。 组 织 所 设置的 管 理 制 度 ， 必 须 是可执 行 的 ， 不 能 偏离组 织 本身事务， 成 为一 纸空文； 5.相 对稳定 性 。 管 理 制 度 一 旦 制 定 ， 在 一 般时间内 不 能 轻易变 更 ， 否 则无 法保 证其 权 威 性 。 这种稳定 性 是相 对的 ， 当 现 行 制 度 不 符 合 变 化 了 的 实际 情况 时， 又 需要 及 时修 订 。 6.社 会 属 性 。 因 而 ， 社 会 主 义 的 管 理 制 度 总 是为维 护 全 体 劳 动 者 的 利 益 而 制 定的 。 7.公 平 公 正 性 。 管 理 制 度 在 组 织 力 对每 一 个 角 色 都是平 等 的 ， 任 何 人 不 得 在 管 理制 度 之外 。 二、幼 儿 园 资 助 管 理 制 度 （ 通 用 10 篇 ） 在 现 在 的 社 会 生 活 中 ， 越 来 越 多 人 会 去 使 用 制 度 ， 制 度 一 经 制 定颁 布 ， 就 对 某 一 岗 位 上 的 或 从 事 某 一 项 工 作 的 人 员 有 约 束 作 用 ， 是 他们 行 动 的 准 则 和 依 据 。 拟 起 制 度 来 就 毫 无 头 绪 ？ 下 面 是 小 编 为 大 家 收集 的 ...
