下载后可任意编辑人事管理办法BSD-C/Q6.2/SE4.4.3-人事/1-11 目的为加强公司的管理水平,满足生产与服务的要求,制定文件化、制度化、标准化的正规管理体系文件,来不断提高公司管理与服务水平,增强员工整体服务意识,制订本办法2 范围适用于本公司所有员工。3 依据无4 释义无5 职责5.1 人事部是本办法的归口管理部门5.2 各部门、各单位是本办法的责任部门6. 要求6.1 工作流程附业务流程图6.2 分类a 干部管理b 劳动合同管理c 职工退休、内退员工管理d 人事委员会议事规则e 人员招聘管理f 内部借用人员管理办法g 员工奖惩管理办法h 员工调动管理i 保险管理g 请销假管理规定6.3 干部管理6.3.1 管理内容a 干部选拔任用原则;b 干部选拔任用条件;c 干部选拔任用程序;d 干部考核;e 干部考核程序;下载后可任意编辑f 干部免职;降职6.3.3.1 干部选拔任用原则a 党管干部的原则;b 经理负责制的原则;c 任人唯贤,德才兼备的原则;d 群众公认、注重实绩的原则;e 公开、平等、择优的原则;f 依法律程序办事的原则;g 为企业经营和效益服务原则。6.3.3.2 干部选拔任用条件a 基本条件:大专以上文化程度,德才兼备,具有履行职责所需要的政策理论水平,并能运用和指导工作;勤政务实,具有与时俱进的开拓创新精神;有事业心和责任感;有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识;作风民主,有全局观念,善于集中正确意见,善于团结同志,有较强的感召力;身体健康。b 基本资历:具有在单位工作五年以上经历c 科职干部提拔的年龄界限:原则上副科职不超过 45 周岁。6.3.3.3 干部选拔任用程序a 行政干部选拔任用:(1)由经理提名,人事委员会进行讨论确定拟聘人选。(2)对确定拟聘人选,由人事部根据干部管理权限牵头组成考核小组,对拟聘人选进行全面考核,人事部拟写出考核材料,并根据考核结果提出聘任意见,提交人事委员会,经人事委员会充分讨论讨论,由经理作出拟任免决定,并报渤海公司批准。(3)干部任职前公示。经渤海公司批准的,应在一定范围进行公示,公示期限为三天。见附表 1:关于拟任 xxx 同志为水电服务公司 xxxxx 的公示(4)干部任职试用期。试用期为半年或一年,试用期满进行考核,经考核合格胜任现职务的正式任职,不能胜任的,免去试任职务,按任前职务安排工作;(6)按干部管理权限由人事部行文,下任免通知;(7)填写《干部任免审批表》(8)对新任职领导干部的劳动合...