下载后可任意编辑人 力 资 源 和 社 会 保 障 部中国劳动保障报社 《劳动合同法（修正案）》与最高院司法解释（四）权威解读、劳动用工十大风险与应对方略暨劳务派遣与业务外包实务应用高级研修班各有关企事业单位:感谢各企事业单位对我中心多年来的大力支持，2024 年我中心针对各有关单位所关注的用人用工的风险调控以及最新《劳动合同法（修正案）》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的解读等制定了 2024 年的培训方向，希望在新的一年里能更好的为广阔客户服务，同时也希望所有学员在人力资源工作当中遇到任何问题都能迎刃而解
一、培训背景2024 年 12 月 28 日，十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改劳动合同法的决定，《劳动合同法（修正案)》案不但对派遣公司的经营资质提出了新的要求，也对劳务派遣中的“同工同酬”、“三性”岗位等规定进行了细化
修订后的《劳动合同法》对劳务派遣将产生哪些影响
劳务派遣这一用工模式将何去何从
面对新的法律规定，派遣单位和用工方如何应对才能避开被处罚的风险
这是摆在派遣单位和用工方面前的非常棘手问题
几乎同时，最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（以下简称《解释（四）》），并自 2024 年 2 月 1 日起施行
与之前的三个司法解释相比，《解释（四）》具备了六个亮点，这对范劳动争议案件正确处理，促进司法公正,构建和谐劳动关系等方面，具有重要意义
特别是，自《劳动合同法》实施以来，由于不专业、不法律规范的人力资源操作所引发的劳动争议案件年年在大幅度上升，企业败诉率一直居高不下
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这一系列的问题正一直在困扰着用
