2024年会计初级经济法-第二章：劳动合同

下载后可任意编辑第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【知识点】劳动合同法律制度 劳动合同法适用的情形：境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织。 【知识点】劳动合同的订立 ★★★原则：1.合法原则；2.公平原则；3.平等自愿原则；4.协商一致原则；5.诚实信用原则 主体资格：权利能力行为能力 劳动者 需年满 16 周岁，文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外 用人单位 分支机构，有营业执照或者登记证书的可与劳动者签订合同；没有的，受用人单位委托可以与劳动者签订劳动合同 主体义务 用人单位 1.如实告知的义务。2.不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。扣押证件的，责令限期退还并依法给予处罚。要求担保或收取财物的，责令限期退还，并处每人 500 以上 2000 元以下标准的罚款，造成损害的，应当承担赔偿责任 劳动者 如实告知与劳动合同直接相关的基本情况 时间 自用工之日起即与劳动者建立劳动关系（包括用工前订立劳动合同的） 订立形式（案） 书面 1.建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立合同的应自用工之日起 1 个月内订立书面合同 。2.特别情形：（以下均从用工之日开始计算）用工之日 满一月次日 满一年前日 支付 2 倍工资 11 个月的 2 倍工资 中止 中止 订立无固定期限合同有酬劳 补订合同无补偿 有补偿 口头（非全日制）（案） 1.非全日制用工可以订立口头协议。（非全日每天不超过 4 小时，每周不超过 24 小时）2.一个或一个以上用人单位订立劳动合同。3.不得约定试用期。4.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，不支付补偿。5.小时计酬标准不得低于规定的最低小时工资标准。劳动酬劳支付最长不得超过 15 日 效力 生效 劳动合同的生效（签字或盖章）不等同于劳动关系的建立。劳动合同生效，若没有发生实际用工，则劳动关系并没有建立。 无效 1.下列劳动合同无效或者部分无效：（1）欺诈、胁迫或乘人之危，违反真实意思情况下订立或变更；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。2.劳动合同无效或部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或法院确认。 后果 1.无效劳动合同订立时起就无法律约束力。2.部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。3.劳动合同被确认无...