2024年劳务用工协议样本2

下载后可任意编辑劳 务 用 工 协 议首钢总公司园区管理部 （以下简称甲方）北京线材储运经销部 （以下简称乙方）甲方根据生产经营的需要，经上级公司同意，由乙方输入劳务人员到甲方从事轧钢及辅助生产岗位工作，以解决甲方人员紧缺问题。为明确双方的权利和义务，经双方协商一致达成如下协议：一、 协议期限协议期限：2024 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日。二、 工作时间乙方劳务人员执行每周 40 小时工作制，并随甲方生产班次倒班作业和休假。三、 劳务费在协议期内，乙方劳务人员在完成甲方规定的工作后，甲方应向乙方支付劳务费。劳务费包括下列内容：劳务人员的劳动酬劳（含工资、奖金、津贴），各项保险费，劳动保护费和管理费、税费。1. 劳动酬劳标准：工资按不同岗位核定为准。奖金按所在作下载后可任意编辑业区域或科室水平，并根据考核结果发放。津贴按同岗位标准发放。2. 劳务人员各项保险费（医疗、养老、失业、工伤、生育）执行国家现行政策规定的标准。3. 乙方劳务人员所需劳动防护用品按甲方同岗位标准（种类、数量、价格）由甲方配备。4. 乙方在劳务输出中所发生的税费执行国家现行政策规定的标准。管理费为乙方劳务人员工资总额的 5%。5.全年劳务费用 33.84 万元，包干使用，遇有国家政策调整，执行国家相关规定。四、 劳务费结算方式甲方按月向乙方支付劳务人员劳动酬劳、各项保险费、劳动保护费及劳务人员管理费、税费。上述各项费用每月先由乙方垫付。次月初甲方根据实际发生额向乙方支付。五、甲方责任1. 甲方用人作业区域或科室负责安排乙方劳务人员的生产班次、工作岗位，并下达各项技术经济指标，制定考核办法。2. 甲方用人作业区域或科室负责向乙方劳务人员提供所在岗位应执行的各项规章制度（包括三规一制）、岗位责任制，组织劳务人员学习、培训、并进行抽考与检查执行情况。3. 甲方用人作业区域或科室每月初向乙方提供乙方劳务人员上月考勤情况、遵章守制情况以及奖金考核分配结果。下载后可任意编辑4. 甲方向乙方劳务人员提供厂内就医、就宿、就餐、更衣、洗浴场所，以及夏季防暑降温用品等。六、乙方责任1. 指派一名专职人员负责劳务人员的管理。2. 负责劳务人员各项收入的统计发放，保险缴纳，税费代扣等相关手续的办理。3. 根据甲方的各项要求，负责对劳务人员进行入厂前的安全教育组织工作。4. 根据甲方提出临时性指令或要求，做好劳务人员管理工作。七、双方约定1....