下载后可任意编辑案例 1：王某和陈某系某制品有限公司的职工。2024 年 3 月 25 日下午 3 时，王某在上班时发现自己加工的的原料用完了，就去隔壁的工友陈某哪里去取原料，陈某认为自己原料也不多就没有给王某，为此双方发生争吵，并进展到相互谩骂。陈某就顺势拿起放在机床上的剪刀刺伤了王某的左手臂，王某也拿起了凳子砸伤了陈某的头部。事后，双方经过派出所调解处理，达成了赔偿协议。该制品有限公司也以两人争吵打架，在员工中造成了不良影响为由对王某和陈某分别予以辞退。2024 年 4 月 15 日，王某以自己是在工作的时间、工作的场所，因为工作上的事而被同事打伤为由，向劳动保障行政部门申请工伤认定，要求享受工伤保险待遇。王某能被认定为工伤吗？分析：此案的焦点在于如何界定因履行工作职责受到暴力损害与在工作场所打架斗殴受伤的区别。职工因履行工作职责受到暴力损害认定为工伤，应该符合下面三个方面的要求：（1）必须发生在工作时间和工作场所内；（2）必须是履行工作职责或者职务，并且使用合法手段；（3）排除私仇恩怨。本案中王某发生争吵打架的起因虽然是为了工作上的事，但是此事完全可以通过合法的、正当的方式来解决，不至于发生到打架斗殴。打架斗殴受伤与履行工作职责受到暴力损害有本质区别。在工作时间、工作场所内打架斗殴受伤是违反劳动纪律的行为，假如此类损害都能认定为工伤，等于鼓舞职工实行偏激的不正当方式处理事务，违反了《工伤保险条例》关于因工作职责受到暴力损害认定为工伤的立法本意，也不利于社会和谐和提倡良好的道德风尚。所以本案中王某不能认定为工伤，只能通过民事程序来处理。案例 2：某职工根据单位安排在运输本单位物品时，盗窃了单位一台电脑并将其隐藏在单位物品中一起运输，在途中发生交通事故。后司法机关判定其构成盗窃罪。该司机能否认定为工伤？分析：由于其盗窃电脑的行为与发生交通事故无直接因果关系，即其损害后果并非因犯罪行为所致，应当考虑认定为工伤。案例 3： 人力资源部经理张明应如何做？张明是一家外资公司的人力部经理，在公司已工作了 5 年多，深得公司的器重，但最近有一件事情却苦于无法解决，事情是这样的：两年前，公司招聘了一名销售部经理，当时公司要求具有驾驶执照，王东当时符合条件便被录用了。上个月，王东去华东销售办事处出差，因开车访问客户而发生了交通意外，造成了行人无辜伤亡事故。被当地交警大队认定为负主要事故责任，并被依...
