下载后可任意编辑问：解除或终止劳动合同，未支付经济补偿金，用人单位要付赔偿金吗
答：用人单位假如存在解除或终止劳动合同后，未支付经济补偿金的情况，须留意，劳动者可能选择下列程序来主张自己的权利，要求经济补偿金或者赔偿：1）申请劳动行政部门的处罚用人单位有下列情形之一的，依照《劳动合同法》由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金
逾期不支付的，按应付金额 50%以上 100%以下的标准责令向劳动者加付赔偿金：……解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的；……2）直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金
参考法规：1
《劳动合同法》第 35 条、第 85 条；2
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第 3 条；例：2024 年 10 月 19 日，原告陈某到被告安徽某化工重庆有限公司工作，双方签订了《劳动合同书》，合同期限：2024 年 10 月 19 日至 2024 年 10 月 19 日
双方在合同中约定：1、工资标准 4,000 元/月（含税，不含保险）；2、住宿、就餐由公司承担（临时）；3、电话费报销 200 元/月（扣除 50 元/月自用，以后按公司规定办）；4、解决其爱人工作（按吴董事长、杨总约定办）
该《劳动合同书》载明陈某为中专文化
2024 年 2 月 13 日，陈某以“杨某”的名义向被告递交了请假条：“尊敬的公司领导：由于老婆生小孩需照顾，特请假三天（2 月 13 日至 15 日），望批准为感
请假人：杨某”
2024 年 11 月 23 日，被告单位总公司安徽某化工股份有限公司作出《关于全公司调薪的通知》：“全体员工：由于受当前金融危机及行业面临的双重压力影响，公司生产经营及销售遇到历史性的空前困难，……考虑多数员工与公司一起成长、进展，公司领导不提倡裁员，但毕竟当前公司面临多重危机，为确保此次公司平稳
