下载后可任意编辑问：解除或终止劳动合同，未支付经济补偿金，用人单位要付赔偿金吗？答：用人单位假如存在解除或终止劳动合同后，未支付经济补偿金的情况，须留意，劳动者可能选择下列程序来主张自己的权利，要求经济补偿金或者赔偿：1）申请劳动行政部门的处罚用人单位有下列情形之一的，依照《劳动合同法》由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金。逾期不支付的，按应付金额 50%以上 100%以下的标准责令向劳动者加付赔偿金：……解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的；……2）直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金。参考法规：1.《劳动合同法》第 35 条、第 85 条；2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第 3 条；例：2024 年 10 月 19 日，原告陈某到被告安徽某化工重庆有限公司工作，双方签订了《劳动合同书》，合同期限：2024 年 10 月 19 日至 2024 年 10 月 19 日。双方在合同中约定：1、工资标准 4,000 元/月（含税，不含保险）；2、住宿、就餐由公司承担（临时）；3、电话费报销 200 元/月（扣除 50 元/月自用，以后按公司规定办）；4、解决其爱人工作（按吴董事长、杨总约定办）。该《劳动合同书》载明陈某为中专文化。2024 年 2 月 13 日，陈某以“杨某”的名义向被告递交了请假条：“尊敬的公司领导：由于老婆生小孩需照顾，特请假三天（2 月 13 日至 15 日），望批准为感。请假人：杨某”。2024 年 11 月 23 日，被告单位总公司安徽某化工股份有限公司作出《关于全公司调薪的通知》：“全体员工：由于受当前金融危机及行业面临的双重压力影响，公司生产经营及销售遇到历史性的空前困难，……考虑多数员工与公司一起成长、进展，公司领导不提倡裁员，但毕竟当前公司面临多重危机，为确保此次公司平稳过度，让每个人能够在公司长远进展，经公司讨论决定对全公司所有岗位员工进行调薪，具体内容如下：一、职能部门调薪幅度，高管：年薪下调 30%；经理级（含副经理）：月薪下调 15%；主管级（含生产系统车间主任、副主任、技术员、工艺主管、讨论员）：月薪下调 10%；……三、自 2024年 12 月份工资（即 2024 年元月份发放工资时）开始下调。……”被告收到该通知后，将该文件在部分员工中进行了传阅，陈某传阅后，在“来文传阅单”上签了“杨某 ，-----------------------------------------------------...
