下载后可任意编辑XXXX 托管部老师聘用合同聘用方： 受聘方：身份证号码：为保证 XXXX 托管部正常有序进展，进展 XXXX 托管部（以下简称托管部）和聘用人员双方的合法权宜，特签定以下聘用合同：一、托管部所聘老师必须身体健康，无任何传染疾病，热爱本职工作。二、责任老师须查验身份证、毕业证原件、普通话测试证原件，并交纳复印件以便备案。三、责任老师严格遵守《XXXX 托管部管理制度》，如考勤制度、老师制度、值日值班制度、老师奖罚制度等有关管理制度。四、合同期为 年 月 日起至 年 月 日止，五、凡已入职的员工，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。六、公司卫生实行轮流打扫、监督、全员监督制度，除各自卫生区域有个人负责外，公共区域如卫生间、楼道每日打扫 1 次，每星期一进行一次大扫除，清洁员、检查人签名；不定期进行教案检查。七、公司场地实行全员维护，如门口乱摆放东西、场地有垃圾，每位员工有义务清理；八、员工工作时间为每周一至周五 13：00－19：00，法定节假日根据国家规定执行。九、薪酬待遇1、基本工资 2000 元每月，岗位津贴 200 元每月，餐补 200 元每月，通讯及交通补助 100 元每月，每个老师负责 10 个及以内孩子，超过 10 个孩子，则对超过部分以 20 元/个，对老师进行工作补贴；试用期 1 个月,待遇为 1000-1500 元每月,从入职第一天起算;对于另外接受一对一辅导任务的老师,以 35 元每次课( 小时)的标准,另行发放课酬.下载后可任意编辑2、招生奖惩：负责老师新招学生（老师自有渠道：包含但不限于发单、短信、转介绍、老带新）以 50 元每个给予提成;假如因为负责老师个人原因导致学生退托，视情况扣除 50-100 元，情况严重者，公司将保留追究当事人责任的权利。3、当月在公司规定的上班时间内，允许迟到 2 次，每次不超过 10 分钟，该迟到次数可以叠加使用，但每次叠加使用时，根据 5 分钟/次计算，超过该次数的，第一次扣除 20元，第二次 50 元，第三次 100 元，超过三次按旷工处理，旷工者扣除当月基本工资的30%，情况严重者扣发当月工资并解除劳动合同。以下情况例外：（1）事假。（2）病假。十、责任老师上岗时必须仔细负责，安全第一，不能体罚和变相体罚孩子。仔细备课、仔细授课，定期参加培训和公司内部的研讨。十、如有国...
