××××公司薪酬方案

下载后可任意编辑关于印发《××××××股份有限公司薪酬方案》试行的通知司属各单位： 为配合公司机构改革，完善公司薪酬分配体系，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定《××××××股份有限公司薪酬方案》（试行），现予以印发，请遵照执行。特此通知。附件：1.《××××××股份有限公司薪酬方案》（试- 1 -下载后可任意编辑行） 2.××××××股份有限公司岗位工资套级表3.××××××股份有限公司岗位工资晋级表4.××××××股份有限公司岗位工资序列表5.员工岗位工资变动申请表 二○一○年十二月十四日 主题词 ： 行政 薪酬 方案 通知 - 2 -下载后可任意编辑 ×××××× 股份有限公司 2010 年 12 月 14 日印发 附件 1 ××××××股份有限公司薪酬方案（试行）第一章 总 则第一条 目的、范围为配合公司机构改革，完善公司薪酬分配体系，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。本制度适用于公司全体员工。第二条 原则、依据（一）原则：1、竞争原则：企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力。2、公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。- 3 -下载后可任意编辑3、激励原则：企业根据员工的贡献，决定员工的薪酬。（二）依据：《中华人民共和国劳动法》的相关规定，参照××市最低保障工资水平、公司的生产经营状况以及不同岗位的工作职责确定薪资的计算标准。第三条 薪资计算日期和支薪日薪资的计算日期为上月 26 日至当月 25 日，支付时间为次月的 18 日。薪资支付日若逢节假日，则顺延到下一工作日发放。第四条 工资的计算发放程序（一）部门将当月经济指标及其他指标完成情况报综合管理部，综合管理部组织召开考核专题会形成决议，并以此为依据计算岗位工资的考核结果、生产单位工资总额。（二）每月 6 日前由综合管理部下发考核结果通知单，通知各单位、部门造工资表。- 4 -下载后可任意编辑（三）各单位、部门于当月 11 日前将工资表、考勤表报综合管理部，综合管理部审核、汇总、报批后，于 15 日前报财务管理部，财务管理部根据工资表按时发放。第二章 薪酬体系及管理第四条 公司薪酬体系包括：年薪制、岗位工资制、绩效工资制。（一）年薪制：实行年薪制的范围为公司高层管理人员。（二）岗位工资制：适用于综合管理部（不含小车班司机）、生产管理部、技术质量部、财务管理部、项目管理部、采购管理部、仓储物流部、营销管...