×× 公司考核及薪酬管理办法【修订稿】 第一章：总则第一条： 为适应公司进展，提高公司管理水平，有效激励各业务部门开发业务的潜力，根据公司现状并结合集团相关管理办法，拟对原《考核及薪酬管理办法》 进行修订
第二条： 本次修订的考核及薪酬管理办法指导思想是：实行部门管理目标考核，激励业务开发；区别对待业务类型，扶持薄弱专业与区域；向长期出差和环境艰 苦地区的业务倾斜
第二章：部门类型及考核原则 第三条：部门类型 根据××公司组织机构调整方案，××公司机构设置设行政型职能部门、业务开发型职能部门、事业部（含新组建新业务事业部）、分公司、业务部门五类，第四条：考核原则 （一） 行政型职能部门 行政型职能部门包括行政部、人力资源部、风险控制及技术支持部，上述三职能部门拟原则上采纳集团现行职能部门考核办法，并适当结合××公司实际情 况做局部修改，保持与集团职能部门的一致性
（二） 业务开发型职能部门 市场研发部为业务开发型职能部门
对公司市场研发部，将采纳两种考核机制，即单纯行政类工作人员采纳与行政性职能部门类似的考核机制；对业务开发 人员采纳固定薪酬为主，与开发业绩挂钩的考核机制
公司专职市场研发部负责人考核及薪酬采纳绩效目标制，即部门市场开发业 绩与其它考核业绩综合评定考核
（三） 事业部 “”事业部考核根据 目标管理、量化考核 方式，拟对事业部设置若干考核指标并进行量化，根据指标量化结果对事业部负责人进行综合考核
原则上以目标 量化作为主要依据，其它因素作为调整因素
拟设定的主要考核指标包括业务收入、利润额（利润率）、事业部业务自行开发率、市场区域进展布局、人力资源及团队建设、与事业部相对应的行业与领域理论讨论等指标
其中，业务收入、利润额（利润率）及事业部自行开发业务 率三项指标为目标量化指标
（四） 分公司 分公司考核与事业部考核指标相类似，但各指标的量化权重与
